职工没有与原单位解除劳动合同 -法学论文搜索

民营企业法律风险防控提示书

合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。民营企业不与职工签订书面劳动合同，职工可随时辞职，且不承担违约责任。 2 用工单位违反法律、法规规定员工，该规章对员工不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理风险点在公章使用过程 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济出现了新特点, 已经对传统的劳动关系有了质与量的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动 ...

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劳动法体系的优化路径探讨

的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济出现了新特点, 已经对传统的劳动关系有了质与量的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济出现了新特点, 已经对传统的劳动关系有了质与量的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《劳动 ...

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工伤赔偿范围

工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，分情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有 ...

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医院能否以“辞职”为由要求医生支付违约金？医生们都来看看！

专项培训费的诉讼请求没有事实依据和法律依据。四、原告虽然出台内部规定，并以文件的形式下发，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，，以每年递减培训费20%的比例计算”的规定，李医生就培训的问题没有与巫山县人民医院签订合同，故一审法院判决李医生按比例返还培训费是正确的。综上， ...

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劳动者在试用期会遭遇哪些陷阱

合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。陷阱二：试用期期限超过法定。陷阱六：试用期内随意辞退职工一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

内容并不全面，没有对不按规定期限报送备案内部规章制度的用人单位的行为是否违法等内容作出明确规定。2）对劳动者的违纪行为所引起的用人单位单方面解除劳动合同的有关规定。作为其惩戒处分的一种重要方式。“减薪”的效力是相较于解除劳动合同为轻，而效力较重与其他方式。以此，“减薪”作为一种惩戒方式是十分有价值的 ...

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工伤赔偿实践问题研究

，也不必担心职工把劳动合同搁家里弄丢了，更不用担心临到仲裁或法院，单位玩阴招换主体。而且，各单位所签的劳动合同，是否合法，有没有充分保障劳动者，劳动者在要求经济补偿金、要求补交社保时，也能轻而易举地证明劳动关系起点。（四）五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题针对五、六级工伤的问题，说来惭愧，笔者 ...

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法定代表人薪酬等

转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容可参照原劳动中发现所设定的服务期期限和违约金数额不合理的，可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应 ...

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