].长沙:中南大学出版社,2013.[4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013.注释1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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。从另外一个角度看该案，当公司违法解聘总经理时，总经理可行使权利的救济途径，值得所有公司及法律从业人员认真阅读和研究：裁判要点人民法院在审理公司决议撤销 提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法 ...
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5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动 成本和畏惧心理，往往放弃司法救济，不去主张自己的权利，或者通过其他的途径，甚至以非法的方式主张权利。另一方面，即使在目前立法不规范的情况下 ...
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保护权、接受职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权，以及法律规定的其它劳动权利。劳动是人们基本的生活方式，也是人们获得物质生活物资的 问题的方法和路径以及其它的前提性条件。最为重要的当然还是问题能得到有效的解决。 【作者简介】 钱大军，吉林大学法学院副教授；王哲，吉林大学法学院。 【 ...
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（噪音污染）开始进人人民调解的工作范围[22]。在2007年环境保护、劳动争议、医患纠纷等三个内容被正式强调，此外，当时社会热点的拖欠农民工 （上）[J]．中国司法，2005,（10）. [2]范愉．当代中国非诉讼纠纷解决机制的完善与发展[J]．学海，2003,（1）. [3]中国的立法具有工具主义 ...
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报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司，2000年6月 秘密侵权纠纷的当事人可考虑开庭的便利程度、时间长短等因素，选择是否采取以仲裁来解决争议。但应注意到的是，仲裁是实行一裁终局制的，只有在发生法定情形 ...
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是基准性规定，实际操作性还不强，依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订，此时用人单位处于强势地位，因此 商业秘密的合法性、对方获取商业秘密的条件等予以证明，但对于对方获取商业秘密的途径和手段则无从知晓，难以证明。要求权利人对侵害人获取商业秘密的不正当途径和 ...
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