基于此，从严格责任的角度，应当认定包工队人员系建安公司因施工需要而招用的，即包工队的人员与建安公司间存在劳动关系。 (3)劳动关系与雇佣关系 在社会实践中 其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务。在雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质 ...
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的作用，组织松散，又不恰当地试图以二政府的面目出现。目前雇主组织的活动几乎不涉及劳动关系协调，劳动关系协调的内部机制处于瘫痪状态。 （二）劳动关系协调 履行的权利义务，为工会转型提供法律上的依据。特别是对工会违反集体合同的责任应当进行明确立法。根据我国现行的法律法规，工会不履行集体合同只承担道义和政策 ...
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提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务。在雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质 因素予以认定。 （3）职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，无论受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 （四）关于工伤认定申请时限的审查 ...
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与博弈。目前，有关平等就业权与用工自主权关系的研究基本上还处于一种混沌状态，需要产生一种新的秩序。如前文所述，平等就业权与用工 被正当化。在加拿大，法律规定了雇主的合理适应（reasonable accommodation）义务，即雇主必须证明其已经同间接受其职业要求损害的雇员之间达成协商，并充分考虑 ...
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货物被装上船以后直至卸下船以前的责任，对装前卸后的损失则免于赔偿；如果货主径向港方索赔，港方又常常以其与货主之间无合同关系为由而拒赔。之所以出现此种 说。所谓受雇人，顾名思义，是指依据和雇主之间关于雇佣期限和雇佣条件等方面的协议而提供服务的人。[10]早在航运不发达的年代，港航分工不似今天这样明确，在 ...
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，存在以下二种不同意见： 第一种意见认为贾某某的行为是侵占行为。理由是贾某某与张某某定有协议，成立雇佣关系，其职责是为张某某开车将油送到指定 本案造成的损失，张某某与犯罪嫌疑人贾某某应承担连带赔偿责任。在刑事上，解决本案的关键问题是： （一）行为人基于口头协议代理运输业务，运输中对客户财物是否属于代为 ...
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却将标的的数量和质量、价款或酬金、履行期限、履行地点和方式、违约责任作为“经济合同应具备”的条款，亦即无这些条款，合同将无效。两部法对契约内容自由的 而来的，它是近代劳工运动导致法律对雇佣关系干预的产物。与雇佣契约相比，劳动契约必须将法律规定的工资、工时、工作条件、劳动保护、解约事由等作为最低条件予以 ...
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俱乐部之间的法律关系是雇佣合同关系。俱乐部是雇主（用人单位），球员就是专事职业比赛的雇员（劳动者）。在雇佣合同期限内，即在俱乐部与球员的雇佣关系存续期限以内，任何一方当事人均不得违约，否则将承担违约的法律责任。球员转会受到雇佣合同和足球协会所颁布的转会规则的制约。 从缔约 ...
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对劳动者权利的倾斜保护，笔者以为也应该对用人单位及雇主的免责条件进行严格限制。而《办法》中的6条内容规定不明确，存在着难界定、尺度难把握的问题。 的举证责任都由单位一方承担，又会过度加重单位的责任，所以劳动者一方也应承担部分举证责任。在西方国家，没有独立的劳动法律部门，劳动法包含于民商法之内，而民商法 ...
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多数公司也拒绝承包经营者以自己名义与其聘用人员形成劳动合同关系，此时工作人员与承包人之间的关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，有异曲同工之妙。 最后，在文末谨慎 ...
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