（4）特许经营性质的企业经营范围等发生变化的。 其中关于企业迁移、劳动合同约定的履行地的变更，应该根据个案情况，综合考量是否为生产经营所必须的 档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的 ...
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在职期间违反该竞业限制协议，用人单位以此为由要求劳动者承担责任的，劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定 报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位 ...
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八、用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形为由解除劳动合同，在仲裁或诉讼程序中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同 劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资的，属于程序瑕疵，不构成违法解除。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动 ...
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协议义务和享受应有的权利。 7、员工违反竞业限制，是否要赔偿？是按合同约定赔偿还是如何确定赔偿数？ 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除 存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级人民法院在一个案件中（参见（2015）一中民终字第4942号案例）表达了不同的观点 ...
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的货物件数或 者其他货运单位数；未载明的，每一装运器具视为一件或者一个单位。 装运器具不属于承运人所有或者非由承运人提供的，装运器具本身应当视为一 及时通知确定的卸货港，致使出租人遭受损失的，应当负赔偿责任。出租人未按照合同约定，擅自选定港口卸货致使承租人遭受损失的，应当负赔 偿责任。 第八节 多式 ...
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偿催收函回函上的确认应视为对抵押担保责任范围的确认。因此，合同约定并不仅仅局限于主合同，相应的联系函、确认函、备忘录等都有可能成为确认律师费承担 仲裁请求中。即使法律有明确规定可以由侵权方或者败诉方承担律师费，当事人在起诉/申请仲裁时也必须将对方承担己方的律师费支出作为明确的诉求，否则法院或仲裁委一般 ...
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笔者观察，主要观点大致上集中在以下两种：第一种观点认为，当用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者即处于知道或者应当知道其双倍工资请求权 认为，应当将用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起 ...
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显失公平的劳动合同，委员会有权要求企业改正。从以上分析可以看出，更名后的工业关系委员会已经不仅仅是行使审判权的劳动法院了，而是一个具有劳动行政管理职能 是否调停有一定的合意性。法国劳动争议仲裁制度只适用于集体劳动争议，采取自愿仲裁原则，即集体劳动协议可以约定仲裁程序以及经各方当事人协商确定仲裁员名单； ...
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精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”这一目标，践行司法为民，加强公正司法，为 的审计报告、财政评审机构作出的评审结论作为工程价款结算依据的，一般不予支持。合同约定以审计机关出具的审计意见作为工程价款结算依据的，应当遵循当事人缔约本意，将 ...
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