合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学学报 (社会科学版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣 ...
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合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学学报 (社会科学版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣 ...
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合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学学报 (社会科学版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣 ...
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合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学学报 (社会科学版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣 ...
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。 从法院认定的证据看，王某某于一九九七年十月十五日与中国太平洋财产保险股份有限公司签订了无固定期限劳动合同，一九九八年八月被聘任为顺义支公司经理，公司为王某某 的“小金库”我们并无异议。因为有该厂副厂长仇某的证言和往来记录佐证，此帐户全部是中国太平洋财产保险股份有限公司的公款，并没有别的单位的钱， ...
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规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日 劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动 ...
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种正常现象，管制太多，不利于其发展。——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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的劳动力市场上，工作的非货币效应差异会导致工资的差别。 固定期限合同的失业风险必然要大于无固定期限合同，因此，所支付的工资就应更高，以补偿这种非 集体合同对工资的影响却不显着。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，也使劳资双方取得基本平衡。 但是， ...
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双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在 ...
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双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在 ...
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