下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和 合同,而原告始终以各种理由拖延,但被告提供的证据不足以证明该事实的成立,故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但根据08年7月原告在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-778384.html -
了解详情
用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?劳动者可以动手收集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证 客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单 ...
//www.110.com/ziliao/article-774726.html -
了解详情
条第一款第(三)项之规定驳回李金白的起诉。律师说法:能够与劳动者签订合同?用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政集团公司南充市嘉陵区分公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-725385.html -
了解详情
条第一款第(三)项之规定驳回李金白的起诉。律师说法:能够与劳动者签订合同?用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为中国邮政集团公司南充市嘉陵区分公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-725384.html -
了解详情
是外地户口,辞职后且个人公积金账户已封存时即可申请提取。请提供与原单位解除劳动关系的协议、身份证等资料的原件和复印件,按要求填写《个人提取住房 收益。职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心 ...
//www.110.com/ziliao/article-515854.html -
了解详情
条的规定:劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付任何 时,应当核实起相关的证明材料,并与其签订劳动合同。但是,关于社会保险费的缴纳,可以作为劳动合同中的特殊约定条款。我国在允许多重劳动关系的情形下,社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-515476.html -
了解详情
单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定,劳动 可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-499166.html -
了解详情
单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定,劳动 可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-496462.html -
了解详情
认定、工伤待遇,解除和终止劳动关系。双方因履行劳 动合同发生的纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 期间 被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职, 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-471137.html -
了解详情
要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -
了解详情