……世界各国公司法，为防止公司的有关人员特别是高级管理人员非法利用本公司的营业情况损害本公司及股东的权益，均有竞业禁止之规定。关于竞争营业性质的限制，有两种 本罪的主体为国有公司、企业的董事、经理，后罪的主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员；第二，主观要件不同。本罪一般是为自己谋取非法利益，后罪是 ...
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具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办 用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的 ...
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劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系 单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续 ...
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其他组织的委托，担任法律顾问。按照《民法通则》第50条的相关规定，各级政府机关、事业单位等均具有法人资格，律师担任其法律顾问均于法有据；其次 。 二、律师担任行政机关法律顾问的主要工作内容 （一）律师担任地方人民政府或地方管理委员会法律顾问的主要工作内容和经常遇到的法律问题。 1．参加重要会议，发表 ...
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即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动 运作之情形时， 雇主更得以惩罚， 以维护企业之正常生产与运作及资方经营管理之权威。[27]简言之， 劳动关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于 ...
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即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动 运作之情形时， 雇主更得以惩罚， 以维护企业之正常生产与运作及资方经营管理之权威。[27]简言之， 劳动关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于 ...
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即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动 运作之情形时， 雇主更得以惩罚， 以维护企业之正常生产与运作及资方经营管理之权威。[27]简言之， 劳动关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于 ...
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工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向 事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、 ...
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国务院颁布了新修订的《社会团体登记管理条例》，该条例第三条第三款规定不属于本条例登记范围的：；机关、团体、企业事业单位内部批准成立、在本单位内部活动的 （1）公司生产经营的合法合规性（包括工商、税务、环保、产品质量、安全生产、劳动人事、海关、外汇等），对公司有重要影响的诉讼、仲裁与行政处罚。 （2） ...
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之间的冲突分为显性冲突和隐性冲突两种。显性冲突是指劳动法律的规定与用人单位人力资源管理的规则与运行在现象上的非一致性与非协调性, 而隐性冲突则是指 ”也是有重要意义的。社会应当营造一种较高的道德要求,要求企业来关心公益事业,但不能将这种要求完全转化为法律责任,法律责任是社会的底线要求,每个企业都必须 ...
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