签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补 ，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23 ...
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4、质量;5、价款或报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。就买卖合同而言，具备1、2、3、5项，合同即可成立， 终结时由败诉方全部或者按比例负担。 十八、如何申请法院强制执行? 一方拒不履行生效法院判决或者仲裁裁决，对方可以申请人民法院强制执行。以下问题需要注意：1、双方或 ...
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;4、质量;5、价款或报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。就买卖合同而言，具备1、2、3、5项，合同即可成立， 、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。十七、起诉债务纠纷，应当 ...
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部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否体现了自愿 ）强化民间纠纷解决机构的功能 目前，我国解决民事纠纷的民间机构包括人民调解委员会、仲裁委员会、消费者协会，等等。为了充分发挥这些机构的作用，有必要对有关制度 ...
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所谓民事司法救济权，或称民事司法请求权，主要是指民事权益受到侵害或者发生争议时，当事人(受害者或者纠纷主体)享有获得诉讼保护或司法救济的权利。 根据所解决 裁决书，若法院同意撤销的，则纠纷主体可就原纠纷起诉(或申请仲裁)；《民事诉讼法》允许当事人请求法院按照民事再审程序撤销违反合法原则或自愿原则的法院 ...
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行政诉讼程序，赞成者认为本案属于行政诉讼，应当适用行政诉讼法，反对者认为学位授予问题的争议，不属于行政诉讼范围。关于判决结果，赞成者认为法院的判决体现了对弱者的 们引证的法条关于学校聘任教师及奖励、处分权，如果发生纠纷就一定是人事仲裁和民事诉讼，与学者的引证自相矛盾。 这里附带讲一下，我们认为我国实行 ...
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ADR纳入法院纠纷处理系统的主要是调解（调停）和仲裁，其他ADR形式较少采用。从调解和仲裁来看，可由当事人申请，也可由法院指定进行，由此分为任意（或 部门划分。尤其是书记员、助审员、审判员之间，甚至形成了依次晋升的固定模式。这种人事管理体制忽略了各类工作在性质和要求上的差异，无法形成良好的激励机制，不 ...
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)来解决纠纷,则需有充足的合理根据。比如,对婚姻纠纷、亲权纠纷等人事纠纷,以调解为诉讼审判的必经程序;其正当根据在于调解能够不伤和气地解决 救济。比如,我国《仲裁法》允许当事人请求法院撤销仲裁裁决书,若法院同意撤销的,则纠纷主体可就原纠纷起诉(或申请仲裁);《民事诉讼法》允许当事人请求法院按照民事再审 ...
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权是一种法定请求权。如果生命权、自由权和财产权等基本权受到侵害或发生争议而得不到充分及时保护,就不成其为权利。因此,宪法和法律赋予公民生命权、 裁决书,若法院同意撤销的,则纠纷主体可就原纠纷起诉(或申请仲裁);《民事诉讼法》允许当事人请求法院按照民事再审程序撤销违反合法原则或自愿原则的法院调解书。 二 ...
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司法中心（NeighborhoodJusticeCenter）和我国的民间调解等都属于这种类型；各国的国际贸易仲裁机构性质上也属于这一范畴。4、由律师主持的专业咨询或法律援助 ，调解人不得将调解时的笔录入卷，仅将双方当事人的诉答观点、争议焦点和庭前提交的证据整理成卷宗移送审判庭。 （三）诉讼阶段的调解 ...
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