，员工是企业第一客户，员工是企业发展的力量源泉，要想使企业立于不败之地，员工培训就势在必行，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。 、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理制度一种系解决公司股东、公司之间的权利义务，一种系解决公司与员工之间的权利 ...
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或某种技术诀窍掌握者股份；信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；员工干股,公司无偿送给公司员工的股份；亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份 的市场值或评估值折成现金退出或要求甲方强制收购。第十二条 乙方和丙方不得从事同业竞争性的工作。甲方不得另行投资同类性娱乐公司，三方一致同意的 ...
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月期间许某实际共有9家企业的工作经历，在任何一家企业的工作时间均未满两年。【仲裁请求】裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以 对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以明确 ...
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是员工们和老板之间签订的合同，主要的内容就是关于工作时间和工作薪资等等这些。当然集体合同大部分还是为了替员工们争取到更大的利益。但是有一个问题就是 法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ...
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各个领域，力量不集中，更无法和企业进行抗衡。劳动者在合同签订后接受企业工作的安排和内部规章制度的约束，是劳动者的义务，企业由于其用工自主实际上处于主导地位; 的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告 ...
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。 2）、《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大 、查封等权利限制情况，股权代持、股权激励计划与员工持股等）、动-历次增资与股权转让等。 重点关注：股权变动的程序、价格、是否实际支付、是否存在出资不实 ...
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对合同起草、审查、履行等过程进行控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到 加强企业法律风险管理、建立防范机制的思想基础。企业全体员工应当树立法律风险防范意识，在实际的工作中依法决策、依法经营管理、依法进行各项业务活动。尤其是企业 ...
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，不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较“理想”，于是，他辞去了原来的工作。进汇晟公司面试的时候，黄伟木特意“咨询”了一些职工权益方面的事。问到休假的 9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行 ...
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⑥规章制度考试法（保留试卷）。目前比较行之有效的方式是将企业规章制度写入企业的员工手册内，并让员工签收；或对员工进行规章制度培训，并签收阅读等。当然， 要求，或考核不达标的，用人单位可以解除劳动合同”，而在具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形用人单位解除劳动合同 ...
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。 ——《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利 元。 法条链接： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 ...
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