人力资源配置，提高生产效率和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个 、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发，认为用人单位对此类特殊人员身体 ...
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的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给 和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才 ...
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形成的影响，同时由专业人士进行法律相关知识的宣讲，增强全员法治观念，让每名员工掌握公司法与宪法等内容，并能在日常形成自觉遵循履行法律的习惯，从而营造出良好的法治环境。 除此之外，企业还在普法培训活动开展同时，采用奖惩制度、绩效制度等方式，通过科学的管控方法激发管理人员的工作热情，在管控机制作用下 ...
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的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给 和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才 ...
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的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给 和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才 ...
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的长远利益, 例如职工的创造力和忠诚度等等。例如, 《劳动合同法》强制性地要求企业为员工提供基本的职业培训, 提高劳动者的素质和劳动生产率。除此之外, 《劳动合同法》还给 和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才 ...
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劳动诉讼一审与二审案件; (二)企业劳动人事制度管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、 、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、 ...
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