关闭报告、工作产品发版报告等;4、技术文档类：专有技术资料、技术经验、技术培训资料、技术总结等;5、质量管理类：产品评审报告、KDSP相关资料、产品 资料、原材料进货渠道、审计报告、投融资交易、投资分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同 ...
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有限的研究开发投入产出的专利数量少，质量差，形成了很多档案专利、论文技术，无法走出实验室。企业运用知识产权的能力不强，高端知识产权专业人才极度 进一步加强实施知识产权制度的综合能力建设。实施知识产权制度的关键之一是提升知识产权管理的综合能力。必须要进一步加大在知识产权领域的投入，全面提高知识产权创造、 ...
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地区、各部门要继续实行并改进、完善动态调控的弹性劳动工资计划与企业工资总额分类管理办法有机结合的调控机制。有条件的地区可以试行通过建立工资增长指导线制度 和职业资格证书制度。为此，要抓紧健全国家职业分类和职业技能标准体系。对技术要求高、社会通用性强、关系到国家财产、人民生命安全和消费者利益与身心健康的 ...
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评估（risk assessment）。辨识和分析风险是一种必须常抓不懈、持续反复的过程，企业管理人员的重要职责之一就是正确识别和评估经营中所面临的各种风险，并采取 银行业务的性质，使银行的风险来源日益多元化。（3）金融产品创新和信息技术的飞速发展使银行内舞弊和欺诈行为变得更加隐蔽和快捷，造成的损失也 ...
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。工业发达国家都十分重视公开资料的收集、分析和储存，以便从中理出工商情报和技术线索。[8] 1．新闻出版。各种公共报刊资料、影视媒介、因特网里每时每刻充斥着 等都要严严实实，每一环节都不能掉以轻心。国外企业保护商业秘密，在门卫管理、内部监控措施、信息管理措施、职工训练及离职处理、特殊记载措施、匿名采购 ...
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劳动自由进行限制的条款，只有在特殊情况下才是可以接受的，如它们对于保护企业的合法利益是不可或缺的。[14]这一态度在2002年7月10日Barbier一案的 。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案人员等。对于其他不必要限制的职工，即使 ...
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方式来界定这两个不同的概念，主张文明主要用来指谓生产力水平与社会管理水平的方面，与技术因素相联系，是理性的方面，一般说来是可以计算的；文化则主要用来 精华还是糟粕，都已经成为限定当今的某种尺度，忘记了传统给人的是一个时间档案。在时间档案中，传统留给我们的最宝贵的精神财富就是对世界的认知。这种认知的过程 ...
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，一般不会入选。显然，这带有德意志民族讲纪律、守时的文化特点。 在个人档案挑选程序后，要进行统一的招录考试，避免由于各个学校的衡量标准的不同而导致的 地理、制度、经济等。行政管理法，民法，国家法和欧洲法，人事法律，法律适用。企业管理，生态，经济，自动化，审计，社会心理学，组织机构知识等。社会管理法律， ...
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不得作为矿山建设设计的依据。 第十四条 矿产资源勘查成果档案资料和各类矿产储量的统计资料，实行统一的管理制度，按照国务院规定汇交或者填报。 第十五条 图。 第三十八条 县级以上人民政府应当指导、帮助集体矿山企业和个体采矿进行技术改造，改善经营管理，加强安全生产。 第六章 法律责任 第三十九条 违反 ...
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不得作为矿山建设设计的依据。 第十四条 矿产资源勘查成果档案资料和各类矿产储量的统计资料，实行统一的管理制度，按照国务院规定汇交或者填报。 第十五条 图。 第三十八条 县级以上人民政府应当指导、帮助集体矿山企业和个体采矿进行技术改造，改善经营管理，加强安全生产。 第六章 法律责任 第三十九条 违反 ...
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