控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务便利非法占有本公司财物如何定罪问题的批复》明确说明“在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员， 或者解除了对其的委派。另外，国有公司、企业改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的工作人员转入或者被改制后的新公司聘用任命的，除非是代表国有 ...
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。保障和促进社会主义市场经济健康有序的高速发展。 经济犯罪已成为当前我国一个突出的社会问题，正确认识当前经济犯罪的现状、发展趋势，对于更有效的采取措施打击犯罪、 向假公济私，利用所谓合法手段谋取非法利益发展，有的甚至打着企业改制、合资等旗号，在出售国有中、小企业的过程中半卖半送，侵占国有资产。高科技 ...
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盛况空前，核心议题之一是公司法和企业法的关系[12]即公司法能否在一般意义上取代企业法问题，其涉及的法治实质面，是经济领域的经营组织是否将主要采取民事主体即 纳入自由竞争的问题。最后《公司法》在妥协中顺利出台，确立了公司制度，却也极大程度容忍了企业法的体制限制，并且相当程度迁就了国有企业改制过渡的需要 ...
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碰撞，各种矛盾错综复杂，人治与法治也交错进行，象涉及到土地征用、企业改制、房屋拆迁安置、企业破产、劳动保险、涉农纠纷等领域的案件，政府部门一旦采用行政方法解决 在向民众敞开信访大门之时，便为民众提供了一种在法律系统之外解决法律问题的途径，从而为司法活动的行政性干预提供了制度化、合法化的正当渠道，在这种 ...
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民主权益保障以及文化因素引发。当前我县呈显性的热点难点问题主要有：劳资关系、农村征地、城市拆迁、企业改制重组、移民安置补偿等；呈隐性的热点难点问题 治本性措施落实得不够好，缓解社会矛盾的渠道不够通畅，解决涉及群众切身利益的问题不彻底，留有隐患，授人以柄，致使矛盾纠纷多发，隐患增多，群体性事件不断发生也 ...
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，不可避免地会出现这样或那样的矛盾或纠纷。例如，市场经济体制改革产生的企业改制、工人下岗问题，会引起某些社会成员的不满；新旧体制之间产生摩擦和脱节也 形成各种纠纷解决方式之间统一协调、良性互动、功能互补、程序衔接的有效机制。问题主要在于，当事人协商、社会调解、行政处理等非诉讼纠纷解决对法院是否具有某种 ...
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能力，使穷人失去保障，甚至会动摇我国社会主义的经济基础。即使在资本主义国家，对于国有企业的民营化尚且有严格的法律限制，必须经过严格的议会辩论和批准程序方可为之 侵犯，它就不流失了吗？ 看来，问题的关键不在于平等保护或神圣不可侵犯，而在于具体的防范机制。 对于在企业改制中已经流失的国有资产能否恢复原状？ ...
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的处罚则是亡羊补牢的措施，很难说有多少预防功能，而且它所能解决的问题范围也极其有限；而改制仅仅是通过所有制的改变激发了律师的主人翁意识，使律师有了“恒产” 上不以追求经济利益为终极目标，它负有维护公平正义的神圣社会公共职能，是一般企业所不能代替的。因此，对律师事务所的内部管理，国家进行适当的干预是必要 ...
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税务代理性质定位不清。尽管从1998年8月以来对税务代理行业的清理整顿和脱钩改制工作取得了很好的成绩，但是，我们可以看到这些税务代理公司和税务部门之间在某种 税务代理公司的性质的定位不清并且对税收筹划这一概念的理解存在问题。税收筹划的目的是为企业节约开支，而不是为纳税人偷、逃税款。税务代理要遵循合法和 ...
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最高人民法院审判委员会第1278次会议通过”，由于可见，人事制度改革中面临的法律适用问题，尤其没有相关法律可依的缺陷早已突出，且人事制度改革的制定者们也已 的需要，进行保驾护航。该司法解释的公布，改变了国有企业改制无法律依据，人民法院审理国有企业改制民商争议案件无法律依据的法律滞后的矛盾，它的出台非常 ...
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