的合法权利。 与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出， 一部分企业因为本身法制观念不强，对法律法规不了解。因此，企业要增强法制观念，明确在维护员工带薪休假权利的过程中自己和员工的权利和义务，知晓如何 ...
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对非典型性就业都采取了因势利导的态度，一方面修改了不利于非典型性就业的法律法规，鼓励各种非典型性就业形式的存在。另一方面为非典型性就业者提供大力的保护 全方位的保护，另一方面这种无微不至的保护不但无益于劳动者就业能力的提高且会损害企业的市场竞争力。 荷兰与丹麦的经验表明，好的制度安排应该是让劳动者就业 ...
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，重点加强科技法制建设，有力地推动了山西省科技进步工作。 一、山西省科技法规体系的发展历程 伴随着科技体制改革的逐步深化，1993 年颁布的《中华人民共和国 山西本地经济发展真正起到促进作用的科技法律法规或政策。如针对山西空气质量差等，制定节能减排产品由政府采购;对企业而言，制定节能减排、各项激励政策 ...
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的市场环境下, 还存在诸多限制公司人格自由的法律法规及政策规定亟待改善, 比较突出的是有关国有公司或企业相关规定中存在的问题。比如, 我国目前的经济 这就需要国家对国有资产的管理和经营体制进行调整, 不仅要实行政企分开使国有企业直接面向市场, 也要实行政资分开以维持市场竞争需要的公平竞争环境。目前国企 ...
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一种主观心理状态，无从分辨、证明，因此，民法上施行善意推定，行为人不违反法律法规的规定、不违反合同约定、不违背公序良俗，则应推定为善意 后生效的合同主要有采矿权、探矿权转让合同、技术进口与出口合同、中外合资、中外合作经营企业合营协议、合同、对外合作开采海洋、石油资源合同等。 以采矿权、探矿权转让合同为 ...
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社会稳定、民众幸福发挥积极力量。据中国产业调研网发布的《中国小微企业行业现状调研及发展趋势分析报告（20182025年）》显示，截至2018年底，我国 当出现劳动纠纷时，也能从符合劳动法律法规的角度进行有效处理，兼顾企业利益和员工利益[2]。 2.3 完善企业内部劳动争议处理机制 劳动争议处理可以分为 ...
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给员工太太的太太年终奖。2017年末，日本经济团体联合会发表了2017年大型企业年终奖的调查结果，通过158家在东京证券交易所上市且从业人员超过500人 依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。用人单位在企业管理中，应当在遵守法律法规发挥其用工自主权的基础上，营造全体劳动者实现各自权利和义务 ...
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新的内容，使得职业教育校企合作的推进因为缺少具体的法律法规而曲折前进。 （四）调动企业行业参与积极性的有效途径 当下我国校企合作普遍性地呈现出了 六条：各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划。行业组织和企业、事业组织应当依法履行实施职业教育的义务。与此同时，2007年国家税务总局印发 ...
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并根据总结出来的现状提出了一些合理的建议。 关键词：股利政策; 不分配股利; 完善法律法规; 一、我国上市公司股利分配现状 （一）不分配和不合理分配现象同时 。 我们也可以对公司的收益情况进行分析，根据公司收益的稳定程度再结合企业现在所处的成长阶段来制定最符合公司发展的股利政策。 参考文献 [1]李庭 ...
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吸纳新的内容，使得职业教育校企合作的推进因为缺少具体的法律法规而曲折前进。（四）调动企业行业参与积极性的有效途径当下我国校企合作普遍性地呈现出了 六条：各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划。行业组织和企业、事业组织应当依法履行实施职业教育的义务。与此同时，2007年国家税务总局印发 ...
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