的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后， 有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。3、不要陷于企业自定的规矩中。《劳动法》有《 ...
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”的计入“应付福利费”科目核算。 相关法规：《企业所得税税前扣除办法》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的 ，以及与任职或者受雇有关的其他支出；第十九条规定：在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工，合同工，临时工。《中华人民共和国所得税暂行条例》第 ...
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》及全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》(1995年8月17日起施行)等相关文件对上述会员的某些应有权利有间接的涉及,但是不仅工会会员应有的要求保护权 非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是不 ...
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3）、想避开劳动法律法规的约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2 劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头合同，并且在劳动法的相关规定中简单套用了民法中无效合同的理论，对事实劳动关系的规定 ...
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问题。 【具体规定】 《工伤保险条例》 1、支付名称：一次性工亡补助金;2、支付幅度：48个月至60个月;3、计算标准：统筹地区上年度职工月平均工资。即死者 ，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如，某企业职工在工作中发生工伤死亡，经安全部门认定工伤事故系第三方设备质量所致，另该 ...
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》及全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》(1995年8月17日起施行)等相关文件对上述会员的某些应有权利有间接的涉及,但是不仅工会会员应有的要求保护权 非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是不 ...
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就业困难群体比较适用于劳务派遣就业，同时要严格禁止企业将原有劳动和同制职工转为劳务派遣工。要明确规定劳动保障部门的监管责任，加强对劳务派遣单位和 签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为 ...
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。 1.2 概念界定 （1）本指引所指的商品房，是指依据法律、法规及其他相关规定可以在市场上自由交易、不受政府政策限制的各类商品房屋，包括新建商品房、 管理的房地产抵押的，应当符合国有资产管理的有关规定。 （6）以集体所有制企业的房地产抵押的，必须经集体所有制企业职工（代表）大会通过，并报其上级主管 ...
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不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解 支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 ...
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本文依据国家及陕西相关的劳动法律法规，对带薪年休假、产假、男方护理假、哺乳假、丧假、探亲假、病假从休假内容、使用条件和工资待遇等方面作了粗浅 当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力于中小企业（西安 ...
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