不平等，一些劳动者宁愿放弃休假也不愿丢掉工作。 “只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听 就有25个工作日的带薪休假，5年之内有效，如果一直没休，则可以协商转为工资补偿。 南昌大学人文学院副教授许亚荃表示，要打造一种健康休闲的文化理念，让用工 ...
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职责就是就企业的涉及职工利益的措施与雇主进行协商，例如招收或者解雇职工、工资与奖金的决定等。雇主在这方面有义务听取职工代表的意见。因此，不 我国公司法第64条。 [63] 我国有学者认为应当对国有独资公司单独立法，即制定国有独资企业法，原因在于国有独资公司不具有投资主体多元化特征，强制地将国有独资公司 ...
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时因势、因地制宜地选择适当的人性假设构建企业的管理机关以及设计人性相融的企业、公司法律制度。这种人性的综合及权变思想有利于国资管理法的和谐。 （二）方法论的取舍 在 无义务的权利，国家在设立权利义务关系的时候要和谐，不能只给权利不给义务，也不能只给义务不给权利。责任则在权利与义务的和谐中扮演着重要的 ...
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规则与其他结构性条件结合在一起极大地刺激了群体诉讼的发展。这是因为，它虽不给胜诉方以诉讼费用上的鼓励，但也免除了诉讼发动者（如代表人或者代理律师 宜生：《法律扶助制度之研究-以英国法律扶助制度为本》，台湾元照出版公司2007年版，第58-59页。 [27]参见范愉：《集团诉讼问题研究-一个比较法社会学 ...
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）英国的陪审制度代表了一种公众正义（popular justice），对自己的裁定不给出任何理由。韦伯认为，英国法的合理性程度大大低于欧洲大陆，英 中国银行、建设银行以及交通银行等专业银行和商业银行，并设立了中国国际信托公司、城市信用合作社、农村信用合作社等非银行金融机构，1995年颁布《人民银行法》 ...
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单身人士会否隐瞒伴侣关系，有没有能力供养申请人家庭成员，以及失业者为何拒绝不合理工资的工作等。这都可能使有些家庭或个人置隐私于被侵扰的境况 [25][英]Michael Freeden：《权利》，孙嘉明、袁建华译，台湾桂冠图书公司1998年版，第8页。 [27]有人认为，筹资9 000亿元保障廉价房 ...
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通过判例明确有关标准。我个人认为需要结合案件的整体情况，并通过该股东的行为给公司的资产、负债、现金流等实际影响等因素综合判定。 4可能认定公司 ； 4.4.4子公司工资及其他费用的支付情况； 4.4.5母公司是否是子公司的唯一收入来源； 4.4.6子公司利润分配情况。 5举证责任：提起公司法人人格否定 ...
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事故，经法院调解，其亲属从交通肇事者处可得到交通事故赔偿金380000元，我公司不应再向原告支付工伤事故的相应补助金。 二、法律评析 本案争执的焦点 交通事故引起的工 伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工 ...
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1000所高校93亿元美元短期投资基金被冻结，高校校长面临发不出工资的窘境。报业巨头论坛媒体公司向法院申请破产保护。美国个人申请破产案例自2005年《破产法 全球化的资本流动以蝴蝶效应方式向其他国家蔓延，形成了世界范围的金融风暴，给各国经济带来了巨大损失。3.从经济复苏的代价和成本来看，各国政府为减少 ...
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。 2、按照上海市的规定：用人单位只要提前一个月通知劳动者终止劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给 首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟 ...
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