人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《市政公用事业特许经营管理办法》、《境内机构借用国际商业贷款管理办法》、《关于以 的方式，明确了涉及建设市政公用事业特许经营项目的主管部门，部分行业主管部门若以事业单位名义出现的，应审核其是否具备了《市政公用事业特许经营管理办法》 ...
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出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现困难，暂时发不出工资，任何时候都有可能。按照劳动合同法的规定，企业欠薪本质上是一种违约行为，员工和企业发生劳动关系后 应是一般主体。 虽然多数情况下，本罪的犯罪主体是公司、企业的负责人员，但实践中也有事业单位负责人欠薪逃匿的，如某些民办学校、医院、幼儿园的负责人欠 ...
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产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的 薪逃匿罪。 三、关于本罪犯罪构成 （一）犯罪主体 虽然多数情况下，本罪的犯罪主体是公司、企业的负责人员，但实践中也有事业单位负责人欠薪逃匿的， ...
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劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方 不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方 不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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《经济合同法》规定合同应当包含主要条款，现该法已废止。《合同法》第十三条关于合同条款的规定属任意性条款，已不作强制性规定了。合同标的违法指合同行为违反法律 引两条款为例，《担保法》第九条“学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。”《民法通则》第七条[xi]对法律规定简单地、 ...
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的劳动部曾规定，农业雇工、家庭保姆不属于《劳动法》的适用范围，那么，现在他们是否属于《劳动合同法》的适用范围？笔者认为应将他们纳入适用范围，平等保护全体 相应的法律责任，没有救济就没有权利。该法第四十三条是关于劳动力调查统计制度和就业登记，失业登记制度。表面看本条规定一点问题都没有，但我们看到统计部门 ...
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适用等问题，更是没有法律规则可循。 虽然可得利益损失之赔偿是合同法和侵权法均要应对的问题，但从目前的立法和研究成果看，只有《中华人民共和国合同法》（ 产生的基础。一般而言，如果可得利益系基于受害人长期而稳定的劳动、生产经营等而产生的，那么认定可得利益损失存在的可能性更大一些。但是，如果该利益的取得系 ...
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以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的 ...
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罗马法概论》，黄风译，法律出版社2000年版，第235页。 [10]关于准侵权行为的相关介绍，参见[德]冯巴尔：《欧洲比较侵权行为法》（上卷）， 第441页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了 ...
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