不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第61条关于本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者的规定， 项从表象看似不符，但实质可以推定为间接的适用于劳动者司机。 问题三：关于早退回家或者上班时间有事请假回家遇车祸能否算工伤的问题 根据《工伤保险条例》 ...
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可依人身损害赔偿司法解释的规定确定赔偿额。 二、关于劳动关系的认定问题 在审理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。只有劳动者 和行政诉讼的途径来维护自己的权利。 另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担 ...
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也深刻影响了马克思关于劳动在社会生活中的意义的观点形成与发展。简要而言，我们可以将主奴辩证法概括为如下命题： 1、人的本质必须从相互关系中来理解 黑格 线索向我们展开，那就是对于劳动权而言，它有一个从事实性概念劳动到规范性概念劳动权的演变过程：劳动最初只是一种事实的活动，但中国的革命与革命家提炼出它的 ...
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支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的，根据当事人的先予执行申请（附件6-1） 答辩期同意书 5-4送达回证（留置送达用） 5-5布告 5-6关于申请在广东省劳动争议仲裁网站发表公告的函 6-1先予执行申请 6-2移送执行函 6 ...
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委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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在本案中，主要是联邦最高法院与上诉法院的关系。 传统上，联邦最高法院的职能是解释宪法和法律，对下级法院关于事实的认定很少干涉。在本案中，弗兰克 其他人在场的情况下启封样品，导致检测机构的检验结论失去证明力）；宿海燕诉海口市劳动教养委员会案，《最高人民法院公报》2000年第3期（被告仅凭被告人的陈述，在 ...
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直接影响的新出台的法规及法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16 第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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原则，所以《解释》规定由被申请人所在地的人民法院管辖；二是支付令案件属于事实清楚、争议不大的案件，基层人民法院审理此类案件符合民事诉讼法规定的确定级别管辖的 合同时，如果已经找到其他工作，或者认为已经无法继续在该单位工作而不要求恢复劳动关系的，请求用人单位支付其本人年收入二倍的赔偿金，同时要求支付解除 ...
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分析。 一、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 、重教育的片面做法。 3、合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在认清事实，确定用人单位实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程序、情节轻重、 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文 合同之成立的重大事由的说明义务问题。这种重大说明义务必须对合同成立有重大影响的事实，“缔约过程中原则上存在义务向对方告知可能阻碍他订立合同的目的，因而对他 ...
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