境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤 机关应当为其提供便利。 2、2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条的规定：“劳动者与 ...
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、候补国民代表、候补国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对未成年人 条 中国人民银行在本宪法生效前铸造的货币，初始所有权归属于国家的部分不再变更；初始所有权归属于银行的部分按以下方式处理： 存放于中国人民银行金库中没有 ...
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的需要而逐利，甚至促使本不该成为商品的诸如权力 、肉体、声誉等非劳动产品被他们的所有者用以换取现金或实物，从而产生为数不少的 犯罪行为。犯罪市场的 销售伪劣产品，偷税、骗取国家出口退税、合同诈骗、金融诈骗、洗钱 等犯罪领域，其气焰十分嚣张。而从我国新刑法关于单位犯罪的条文设计来看，一方面 该法对单位 ...
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，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○ ）捆绑交易纠纷”、“（6）差别待遇纠纷”。 58、在第三级案由“163、劳动合同纠纷”项下增加“（7）竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166 ...
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期待的必由之路。为深入贯彻落实中央经济工作会议和全省经济工作会议精神以及《最高人民法院关于为加快经济发展方式转变提供司法保障和服务的若干意见》的要求，坚持服务 ，为产业结构调整提供持久动力。依法受理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的工资报酬、社会保险等各类纠纷，对用人 ...
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，也谈不上什么影响某一群体的重大事件，更何况该公司也未经过有权发布公告单位的特别授权，其根本无权发布公告。公司随意采取公告方式并不妥当。 公司若采用 声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说， ...
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债务与合伙人债务清偿的先后顺序的立法状况及其评析 1990年最高人民法院在《关于审理联营合同若干问题的解答》中也规定了双重优先权原则。在这一问题上 条规定:“公民按照协议提供资金或实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营劳动的、或者提供技术性劳务而不是提供资金、实物,但约定参加盈余分配的,视为 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”二、关于举证时限问题《民诉法》在 提起反诉的期限问题。《若干规定》第三十四条第三款规定：“当事人增加、变更诉讼请求提起反诉的，可以当在举证期限届满前提出。”但《意见》第一百五十六 ...
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第七十六条第二款、第八十六条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，依照前述方式处理。” 这里的所谓未生效，顾名思义，就是 保护。 （四）代位权诉讼与民事诉讼法有关司法解释的关系 1992年最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第300条规定：“被执行人不能清偿 ...
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的，作为员工不能太过于潇洒，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢，下面让小编带领大家一同前往 。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形 ...
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