中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第2号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现 相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人 ...
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依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》（2003年9月中华人民共和国劳动和社会保障部令 第18号》第二条、第三条（三）一次性工亡补助金 【工伤保险 患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。 ...
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组织决定；是否构成严重残疾的鉴定，仍按最高人民法院的要求，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准；4. 如最高人民法院公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》 人民法院的要求执行。 十一、《军人残疾等级评定标准（试行）》民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定 ...
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与被监督部门间关系微妙，如省与省之间的社会保障并不统一所引发的一系列问题必然牵涉到劳动和社会保障部的协同，多元府际关系已经日益突出，协商 年版P134-136． [13] 刘兆兴、孙瑜、董礼胜：《德国行政法与中国的比较》，世界知识出版社2000年版P137-138． [14] 米歇尔福柯，2001不同 ...
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，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成，需要管理好公务员队伍和提供优质的社会保障服务，还涉及到与地方政府及其他部委的工作 人民大学出版社，2006;141. [11]刘兆兴，孙瑜，萤礼胜.德国行政法与中国的比较[M].北京:世界知识出版社，2000.137一138. [12]曾令发.任务型组织 ...
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区劳动保障局工伤认定案中,（4）区劳动保障局根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，认定某学校与某老师间存在特殊劳动关系 《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本精神，没有创设新的法律关系，不违反相关法律规定。 ...
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现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 。总结一下，主要有如下一些不同： 1、责任主体不同。侵权赔偿的责任主体是雇主与发包人、分包人，工伤赔偿的责任主体是用人单位；2、主体之间关系不同。侵权 ...
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现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 。总结一下，主要有如下一些不同： 1、责任主体不同。侵权赔偿的责任主体是雇主与发包人、分包人，工伤赔偿的责任主体是用人单位；2、主体之间关系不同。侵权 ...
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法律关系相对比较复杂。为此，笔者建议应尽快出台有关劳务派遣的司法解释有劳动和社会保障部等部门规章，对以下问题予以规范： 一、对劳务派遣公司的设立条件、 罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条是对共同雇主责任的规定，是对劳务派遣立法 ...
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和土地价格上涨等因素影响，我省一些劳动密集型企业停产、倒闭，由此引发集体劳动争议案件增多。国务院、人力资源和社会保障部、省委省政府领导先后作出重要批示，要求 条件的地方建议由政府购买法律服务提供给劳动者，减少非法代理人介入的机会。积极与当地法院、公安、工商、街道等部门沟通联动，符合条件的，及时启动欠薪 ...
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