，由所在单位派人负责，或由用人单位按所需护工人数乘以护工的劳动力市场工资指导价位为标准支付护理费用。第五十九条因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为60 》作为享受工伤保险待遇的凭证。第七十八条伤残职工与单位之间发生的下列情况按照处理劳动争议的有关规定处理：（一）职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议；（ ...
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一种声音。1992年最高法院发布的《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第59条规定：民事诉讼法第54条和第55条规定的当事人一方人数众多， 件；属于不服拆迁安置补偿纠纷的群体性诉讼案件2起，计111件；属于群体性劳动争议纠纷的诉讼案件4起41件，因相邻建筑影响日照的群体性纠纷案件1起 ...
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时提起宪法诉讼，实现宪法基本权利的司法化。[21] 2.把就业歧视争议纳入劳动争议范围。劳动争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障的一个基础性概念。我国 ，《现代法学》2006年第5期。 [10]参见焦红艳：反就业歧视法专家意见稿出台，《法制日报》（周末版），2009年4月2日。 [11]See ...
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的就业，在经济不景气时它们也可通过减少管理层薪酬等方式尽量不跟劳动者解除劳动关系，从企业社会责任的角度看，保障劳动者的就业，特别是在经济不景气时 [53]如2008年国务院国有资产监督管理委员会关于印发《关于中央企业履行社会会责任的指导意见》的通知（国资发研究［2008］1号）；2007年国家环境保护 ...
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规定了我国的民事级别管辖，最高人民法院也作出了相应的司法解释。但是由于当时立法指导思想是宜粗不宜细，导致级别管辖制度设计不够周密严谨，而随着我国市场经济的 相结合确定事务管辖。对婚姻、家庭、继承、物业、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷类案件，当事人在同一管辖区域的，为便于在当地及时化解矛盾 ...
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年就支持“双重赔付”； 2、江西在2005年《江西省劳动和社会保障厅关于贯彻工伤保险条例若干问题的指导意见》中就提出：“关于发生交通事故后的工伤补偿 争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 5、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用 （最高人民法院胡仕浩） ...
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是继续性合同在合同履行中持续定期发生的债务，如租赁合同租金的定期支付、劳动合同中报酬的定期给付等等； 另一类是同一笔债权分期履行，即某一债务发生 问题最为突出。司法实践中争议较大，以广东、黑龙江、上海市为例： 广东省高级人民法院在《关于民商事审判适用诉讼时效制度若干问题的指导意见》中规定，无效合同产生 ...
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金融证券纠纷方面的矛盾纠纷；（2）涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤保险等社会救济方面的矛盾纠纷；（3）农村经济政策、经营和财务管理、 社会上义和谐社会中积极作用的若干意见》，确立了能调则调，当判则判，调判结合，案结事了的民事审判工作指导方针。今后，法院应当进一步扩大当事人 ...
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，最高人民法院和设在各大行政区的最高人民法院分院，经常通过批复、答复、解答、处理意见等形式指导民事案件的裁决，所涉及的内容很广泛，包括所有权、股权、抵押权、 、契约、债权债务、赔偿责任、扶养、赡养、收养、子女姓氏、家庭财产、劳动争议，以及涉外民事法律问题，其中对于婚姻和继承的司法解释，涉及到了婚姻法和 ...
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、律师中产生，也可以从政府财政、工商、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土管、国有资产管理、人事等部门指定，人民银行可以按照有关规定派人 ，如该评估的未评估、该委托拍卖的未走拍卖程序，因此法院要监督、提出指导意见。但是在处理企业土地变现一块，难度非常大，有的是国有划拨土地，有的是商业用地， ...
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