应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 合同约定工资），再加上同事的证人证言，以及同期的有关加班事实的工作记录等等。以时效为由一概否定其加班的事实，显然与法相悖，也与情理不符。...
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的竞业补偿请求权。{11}与持有效说的地方意见旗鼓相当，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的 基础，即以“雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动报酬”作为计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂的收入情况，将雇员离职前 ...
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之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。 2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点 经理口头通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管职务，薪酬不变，该岗位与总经理助理的岗位在C公司均属于中层管理岗位。 李小姐在行政主管岗位半 ...
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魏口头约定的工资为每月2000元,后来又调整到每月25O0元,但双方一直 没有签订劳动合同。该企业发放工资的方式是,每月15日发放上个月1日到上个月月末的 负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。 三、已过退休年龄劳动者 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于劳动者与用人 ...
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斗争措施。于是，本是和单位站在同一战线的员工加入了被害者的阵营，与单位之间以劳动争议的方式开展维权。因此，作为正当化事由的环境犯罪被害人维权运动应当包括正当防卫 具有可罚的违法性。我国宪法第42条、劳动法第3条、工会法第6条和劳动争议调解仲裁法第4、5条等法律赋予了劳动者广泛的权利，但争取劳动权不能以 ...
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斗争措施。于是，本是和单位站在同一战线的员工加入了被害者的阵营，与单位之间以劳动争议的方式开展维权。因此，作为正当化事由的环境犯罪被害人维权运动应当包括正当防卫 具有可罚的违法性。我国宪法第42条、劳动法第3条、工会法第6条和劳动争议调解仲裁法第4、5条等法律赋予了劳动者广泛的权利，但争取劳动权不能以 ...
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进一步考察影响法院受案数量的因素，笔者对19782007年30年间人民法院一审结案数量与（不变价）国内生产总值、人口数量、城市化水平（城镇人口比例）、基尼 。案件减负的方法包括：第一，充分发挥替代性纠纷解决方式的作用。例如劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》设置了非常多样化的纠纷解决机制，但是部分地区 ...
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进入调解和ADR发展的新时期。《人民调解法》已被列入了立法日程；法院司法调解与人民调解都在进行重构和创新。最高人民法院院长肖扬提出的调判结合，能调则调 的新增长点。再如，《仲裁法》对仲裁机构的严格要求，实际上限制了其发展和应用。很多行政法规和司法解释亦如此。而已经拟定的《劳动争议处理法》在这方面也没有 ...
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案审结》，《法制日报》2002年4月19日。 [51] 顾骏等：《社区调解与社会稳定：上海卢湾区五里桥街道研究报告》，上海大学出版社2000版。 [ 托夫：《国际贸易法文选》，第598页。 [58] 这一概念源于美国1930年代劳动争议的解决，此后经历了60年代开始的社区自治性纠纷解决运动、70年代末 ...
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