合同争议纠纷。2）除名、辞退或开除争议纠纷。3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。4）关于是否工伤的认定争议纠纷。5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。（3）第三类 ...
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，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、 如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应 ...
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达成的纯商业化条款。投资者协议文件是否体现平等互利原则，应由各方当事人自行确定。协议文件缺乏适合性，应由当事人通过诉讼或仲裁加以解决，审批机关不因为这些条款 申请登记？[22]最后，发起人在筹办外商投资企业中，通常花费较多时间和费用。该等筹办费用应由发起人或设立后企业承担，也处于不确定状态。如果任由 ...
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提交的申请等有关材料移交审理强制清算案件的审判庭审查，并由审判庭依法作出是否受理强制清算申请的裁定。 4、审判庭裁定不予受理强制清算申请的，裁定生效 争议单独提起诉讼或者仲裁予以确认后，另行向人民法院提起强制清算申请。但对上述异议事项已有生效法律文书予以确认，以及发生被吊销企业法人营业执照、责令关闭 ...
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侵权债权与同样具有生存权价值的职工债权或者具有生存权之保障功能的社会保险费用债权相比，是否同样具有优先性，抑或更加优先，则是一个值得探讨的问题。 （一）解 月薪的劳动补偿金债权可以优先受偿。这一安排的理由是，大多数情况下，劳动者享有补偿金请求权时应尽早通过仲裁或司法程序实现债权，而不是等到企业濒临破产 ...
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单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同。上述内容梳理的是调岗调薪举措的实体权利基础，用人单位在行使该项权利时， 这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内，如果用人单位每次对 ...
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限制竞争行为即卡特尔行为。对交通、能源、以及自然资源开发型企业等自然垄断行业，也要根据上述标准来判断其是否具有限制竞争的行为。国家对卡特尔行为的干预方式是 如就业者失业，除其可以领取失业保险赔偿外，还可免费接受由国家财政支持的职业培训和转岗培训。 总之，一方面由于就业者技能的提高和劳动市场的一百多年的 ...
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准确定位和反思同工同酬原则？如何在人力资源管理和劳动生活实践中实现同工同酬？劳动者能否以违反同工同酬原则为由提起劳动仲裁或诉讼？裁判机构对于同工同酬之诉应如何裁决？ ，更会困扰企业正常之经营。（5）在实践中，同工同酬的法律要求也极易被规避。同工同酬的关注点毕竟是横向比较上的报酬平等问题，是否同工同酬， ...
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，干扰了破产制 度的正确实施，在新破产法立法中必须对之加以改变。 对国有企业是否继续实行特殊的破产政策，这是在新破产法立法中一个重要的争议问题。在现行 ，这种国家的适当介入是必要而正确的。此外，还可以考虑是否将破产企业在一定期间、一定数额内所欠职工工资、劳动保险费用，与有担保物的债权在同一顺序清偿，给 ...
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商标;如果到中介找工作，一定要看该中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》.然后到附近企业打探其信誉.确认其合法和信誉好的情况 使损失减少到最小。另外.要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁.但可以选取如下一种或几种维权方式:一是双方协商解决，这可能是大学生 ...
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