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和具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员管理的人员之外的其他与用人主体形成劳动关系的人员。[3]有学者认为,劳动法的产生源自于对劳动者倾斜保护的需求, ,鼓励社会力量建立调解机构,且调解不能作为前置程序,应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼,有学者认为,现阶段劳动争议案件的处理可以 ...
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对劳动者而言周期过长、经济成本过高。目前,审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决,否人民法院不予受理。而仲裁 力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导,帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率。 ...
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,给劳动争议的解决带来一些弊端。一方面,给当事人带来讼累。一个案件要走完全部程序,其间至少可拖一年。本来标的就小的争议利益往往被拖得得不偿失,甚至心力交瘁。 依法调解所做的牺牲有时也可以因依法调解而节约的信息费用得到补偿。 (三)仲裁。我国劳动争议解决所采取的仲裁前置、一裁两审的制度设计现已遭到实务界 ...
//www.110.com/ziliao/article-177788.html -了解详情
也会陷入一个怪圈。假定一个工伤事故私了后,劳动者再申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁,一套程序走完后,劳动者获得的赔偿肯定要比私了要多一些(按 简易程序的话还减半收取,用人单位很有可能向法院提起诉讼,由于法院强调诉讼调解,劳动者在法院调解时,必然会作出一些让步,很有可能赔偿数额又回到私了的金额。 四 ...
//www.110.com/ziliao/article-176967.html -了解详情
和具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员管理的人员之外的其他与用人主体形成劳动关系的人员。[3]有学者认为,劳动法的产生源自于对劳动者倾斜保护的需求, ,鼓励社会力量建立调解机构,且调解不能作为前置程序,应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼,有学者认为,现阶段劳动争议案件的处理可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
证明终局裁决有(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五) 其中的数项,则是以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断,调解仲裁法对此没有明确,因而实践中易产生分歧。有的地方以劳动者请求数项的总金额即数项 ...
//www.110.com/ziliao/article-140374.html -了解详情
,其调解的结果既可以表现为调解书,也可以表现为仲裁裁决书。无论是何种形式予以表达,其均属仲裁调解的性质均为一致,其效力也是一致的,对当事人都具有拘束 。但其制度化程度不高:仅规定调解的原则性要求、调解的主持者,而没有规定调解程序与效力等等。如,《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-11809.html -了解详情
因集体合同引起的争议提交劳动仲裁①。 我国现行法律法规中系统规定有关集体谈判权内容的是《集体合同规定》,其对集体合同签订的主体、程序、内容、变更与解除 无法通过集体协商解决的情况下,在工会组织进行罢工或停产之前,上述机构应介入调解,以避免罢工或停产等行为对经济的正常运行产生不良影响。 结论 不可否认, ...
//www.110.com/ziliao/article-860860.html -了解详情
教师聘用合同本质上属于人事聘用合同,主要依靠人事政策来调整,同时兼有行政合同和劳动合同的特征。 目前,高校仍处于人事制度改革过程中,用人制度状况比较复杂,高校教师 合同人事争议的申诉方式及其程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-842687.html -了解详情
等代替货币支付。 12、企业可以不支付病假、事假工资吗? 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 裁决外,可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序,不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗? 调解协议书由劳动者和用人单位双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
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