单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 但是，同时条例也对用人单位的权利做了规定，其中 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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解除劳动合同协议书有用吗？用人单位与劳动者签订的解除劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。1、有效。我国 劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时，就可以认定该协议无效。终止劳动关系协议书的法定无效情形可以参照《合同法》第52条的相关规定。即：（1） ...
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发生法律风险问题。该环节法律风险常见的情形有：劳动者提供虚假证明，出现双重劳动关系，用人单位违反如实告知义务、收取劳动者的工作押金等。特别是针对如实告知 在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、 ...
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期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为。 情形六：用人单位通过注销原单位 的合法权利。 情形八：用人单位在与劳动者已存在劳动关系的情况下，通过与第三方签订工作外包协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方， ...
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上述场合并不会直接否定受托人任意解除的效力, 而仅原则上要求其对因此造成的事务利益损害承担赔偿责任。59这值得我们借鉴, 因为委托关系解除之后, 事务处置是否能够平稳过渡, 取决于个案的具体情形, 极易由于双方当事人的信息不对称而产生争议, 使法律关系长期处于不确定的状态, 为 ...
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行政协议发生纠纷的，委托的行政机关是被告。 第五条 下列与行政协议有利害关系的公民、法人或者其他组织提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理： （一）参与招标 协议过程中，可能出现严重损害国家利益、社会公共利益的情形，被告作出变更、解除协议的行政行为后，原告请求撤销该行为，人民法院经审理认为该行为合法的， ...
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行政协议发生纠纷的，委托的行政机关是被告。 第五条 下列与行政协议有利害关系的公民、法人或者其他组织提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理： （一）参与招标 协议过程中，可能出现严重损害国家利益、社会公共利益的情形，被告作出变更、解除协议的行政行为后，原告请求撤销该行为，人民法院经审理认为该行为合法的， ...
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27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份有限公司， 2015:A3;B146;A93. [28]冯彦君， 张颖慧。劳动关系判定标准的反思与重构[J].当代法学， 2011 （6） :92-98. [29]梁慧星。民法总论[M].北京：法律出版社， 2007:91. [ ...
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27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份有限公司， 2015:A3;B146;A93. [28]冯彦君， 张颖慧。劳动关系判定标准的反思与重构[J].当代法学， 2011 （6） :92-98. [29]梁慧星。民法总论[M].北京：法律出版社， 2007:91. [ ...
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27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份有限公司， 2015:A3;B146;A93. [28]冯彦君， 张颖慧。劳动关系判定标准的反思与重构[J].当代法学， 2011 （6） :92-98. [29]梁慧星。民法总论[M].北京：法律出版社， 2007:91. [ ...
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