，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在， 的稳定性。因此，劳动者是否有稳定的职业和收入是个重要的社会问题，而劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的首要依据，就显得尤其重要，应当受到足够的 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是有争议性的话题，法院和仲裁有时都难以 ...
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年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人 项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的 ...
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年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人 项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” “在实务中，由于一些客观原因，部分企业在 了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动 ...
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如果不提，则将具有执行力）四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动 雇佣关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 ...
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统筹解决,人民法院不予受理。 第二条 未订立书面劳动合同的劳动者与用人单位劳动关系的认定问题。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。 （劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的 ...
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任何补偿，反而将他们推向社会重新就业，如果任由这一群体不断扩大，将来很可能演变成一个严重的社会问题，总体上不利于社会的稳定与和谐。所以《 处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次， ...
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进行批评。两种理论的争鸣集中在两个问题上：一是经济补偿金是否应成为解雇保护的一项措施，对劳动关系起到收紧或放宽的作用？二是以被动 .279. [11]董保华.社会法原论[M].中国政法大学出版社.2001.157. [12]冯彦君.劳动合同解除的三金适用与劳动法的修改[A].叶静漪，周长征.社会正义的 ...
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