企业裁员对劳动者权益损害严重(1)法律规定前后不一致不同于《劳动法》，《劳动合同法》一面虽赋予用人单位一定权限以保障用人单位自主用工权利，另一面凸显 法律条款应该更加细化，更具有可操作性，制定针对农民工保护的专项法律。 五、结语 实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。而现行 ...
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劳动合同期间员工的实际情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理，落实责任制度，加强培训，确保相关人员对相应的法律法规熟记于胸 作用，保证员工的和谐，达到企业与员工共同发展的效果。 5结论 总而言之，新《劳动合同法》的实施既保护了劳动者的合法权益，也对用人单位的合法权益给予了 ...
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由工会组织主导的工人大规模集体行动，工会组织、集体谈判机制和政府政治倾向等制度因素对劳资冲突有重要影响[17].当工会组织力量、集体谈判机制、政府政治态度更 劳动争议大多是由多个劳动者因相同原因或同一标的，或是因为签订、履行集体劳动合同引发的案件[2],因此，可以看作是单个资方对多个劳动者的违约或侵权 ...
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与原本就存在的损害则赔偿的民法基础重合，法律没有必要对本已存在的制度进行重复规定。 第三，违约的劳动者仅需向用人单位支付未履行的服务期 ．服务期的法律定性和法律后果[J]．中国劳动，2006,02:34-37. [4]程小勇，孟高飞．劳动合同服务期制度的适用[J]．人民司法，2014,17:73-76 ...
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无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律纠纷的一大 状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新冠肺炎爆发，导致 ...
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钱多去哪里。因此, 他们会比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全 公立医院随着自身的不断发展以及业务量的扩大, 在编制有限的情况下, 通过 ...
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的人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。 四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策 1. 完善 国家和政府需要在该体制方面进行完善与细化。首先， 相关部门需要对当前劳动市场环境进行了解， 对当地城市最低薪酬和物价情况进行综合对比、分析， 就 ...
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常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 劳动 也是《工会法》《中国工会章程》规定的维护职工劳动经济权益的重要机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《 ...
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体制的提出， 能够合理降低劳动者的失业和就业风险。当企业与劳动者之间出现合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业 人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策1. 完善 ...
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劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动义务[1].对此，我国《劳动法》在优化和完善的过程中，应加强对劳动者 的重点放在劳动者解雇保护方面，使无固定期限的劳动合同更加适应市场需求。（三） 创新职业教育培训的法律制度利用《劳动法》保障工匠精神培育工作的顺利实行， ...
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