； (二)聘用意向书； (三)拟聘用外国人原因的报告； (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； (五)拟聘用的外国人健康状况证明； (六)法律、法规规定的其他 后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。 第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （五）除 ...
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的航运公司或者其他相关行业单位。外派海员与我国的航运公司或者其他相关行业单位签订劳动合同的，海员外派机构在外派该海员时，应当事先经过外派海员用人单位同意。 培训，并根据海员外派实际需要对外派海员进行必要的岗位技能训练。第二十九条海员外派机构应当在外派海员上船工作前，与其签订上船协议，协议内容应当至少 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 由于用人单位完成三重举证责任较为困难，所以建议单位慎重采用。 三、用人单位终止劳动关系或裁员时没有提前三十日书面通知，要求用人单位支付代通金并没有法律依据。 ...
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于2015年5月入职某公关公司工作,后于2018年4月递交辞呈。公关公司于2018年5月7日向庞某发出《劳动合同终止函》(以下简称《终止函》 天预告期为法定期限,没有变更的空间,不可以中止、中断、延长,似乎可以作为形成权来解释。形成权说比附期限的民事法律行为更进一步,解除劳动合同的效果必然发生,消除了 ...
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标准,为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。给被派遣劳动者安排工作岗位后,不得以工作岗位发生变更或因其他原因造成工作无法进行等为由将劳动者再次转 派遣的劳动者 1、与劳务派遣单位签订为期两年以上的劳动合同,明确双方的权利义务如应在劳动合同中明确约定由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险,办理社会保险手续 ...
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应当按月支付最低工资。 根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上使用派遣的劳动者。临时性指不超过6个月的岗位 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、 依照企业破产法规定进行重整 ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 护理级别。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...
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孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、 找到376个案例，排除诸如政府采购中对相对人的差别对待、非婚生子女抚养权变更等不涉及公民平等权利的案例，剩余96件。 [17]这4起案例分别是： ...
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工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生（一）甲方应当要求 法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本 ...
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