企业，对农民工而言，至今仍然缺乏各方面的配套措施，因此，农民工很难享受到法律所赋予的各项权利。《劳动合同法》在颁布后之所以受到企业界的强烈抵制， 的迁徙自由和迁徙工人的权利保护以中国农民工为例 [J]．法律科学（西北政法学院学报），2004，(3)：35.） [14]《中华人民共和国劳动合同法》第10 ...
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加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道，如 切实可行的薪酬支付保障措施。恶意欠薪本质上是违约行为，而在私法领域我们可以利用的手段还远远没有用尽，我们在《劳动合同法》的实施和社会保障体系及 ...
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加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道，如 切实可行的薪酬支付保障措施。恶意欠薪本质上是违约行为，而在私法领域我们可以利用的手段还远远没有用尽，我们在《劳动合同法》的实施和社会保障体系及 ...
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为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开 渠道直接 解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2 ...
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为了更好的保护劳动者，劳动合同法规定了劳动者的即时辞职权，即用人单位符合下列情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 劳动合同的风险。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书 该通知书的内容应当是指出用人单位劳动合同法第38条哪一款的过错 ...
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秘密的民事责任救济方法的规定仅见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》规定有损害赔偿和停止侵害，但该法中 还必须修改和完善相关法律，确保商业秘密法律保护体系的协调性。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层 ...
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功能。如劳动者是劳动力资源的载体，劳动力资源是最重要的经济资源，劳动法则通过保护、开发和配置劳动力资源来促进经济发展；又如，市场经济是以需求不足为常态的 （1982年）中的合同管理专章删除，仅在《合同法》总则第八章其他规定中的第127条规定工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依照 ...
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农电工用工制度的巨大影响 为维护劳动者的合法权益，我国加大了对劳动者的保护力度，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《 单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 ...
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依据的，因为合同主体只对合同关系的某个方面和个别特征有一定影响，但不能改变合同关系的本质属性.《经济合同法》把实现一定经济目的当作合同关系要素之一同样欠 工资机制，建立职工待业、医疗、养老等社会保障制度，统一职工劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律和劳动时间等方面的法律调整，抓紧制定工资法、工时法、劳动 ...
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规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个 违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3、规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、 ...
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