劳动合同纠纷经济赔偿 -法学论文搜索

浅析索赔双倍工资案件的特点和问题

亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质，理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。笔者认为，双倍工资首先不是工资。工资的性质是了调解的基础。 4、该类案件易形成群体性案件。出现这类纠纷时，往往问题出在用工单位身上，不签订劳动合同不是个别现象，这就有可能由个案引发群体诉讼，或 ...

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劳动合同法之劳动者保护

职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度， ...

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企业高级管理者劳动争议若干问题解析

，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。经济补偿金封顶我国劳动合同法对于高收入劳动者的经济补偿都有六七万元。也就意味着，如果遭遇单位违法解雇高管，那么单位付出的赔偿往往不足其本人一个月的收入。比如，某五百强企业销售经理，月薪六万元 ...

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退休年龄≠劳动关系终止年龄

部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会依法应当享受劳动者的权利义务，对于无法补交养老保险损失甲公司应当予以赔偿，赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满一年发给一个月的平均工资。自然 ...

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劳动争议仲裁案件操作指引（上）

和其他社会保险费而发生的纠纷;(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(5)当事人撤诉或者事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条律师事务所在接受和代理劳动仲裁案件时，应避免利益冲突。律师事务所应在接受委托前对委托人或委托 ...

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劳动仲裁

，达不到维权的效果，而且会损害当事人的利益，也与当地发展经济的相关政策相悖。三、受理履行劳动合同争议中的无奈。根据相关规定：即订立、变更、解除、终止，极少书面变更，发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大，违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较长，用人单位消失或者劳动者 ...

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劳动抗辩权初论

强令冒险作业的劳动者，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。我国《职业病防治法》将拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业作为过程中，即使没有履行通知等程序性义务，也应赔偿由此给用人单位造成的直接经济损失。另外，依我国《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的 ...

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民间借贷纠纷案件地域管辖问题初探

管辖的九种情形，具体包括：合同纠纷案件、保险合同纠纷案件、票据纠纷案件、运输合同纠纷案件、侵权责任纠纷案件、交通事故请求损害赔偿案件、海事损害事故请求损害以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖”，均属于一般地域管辖的规定，而《民事诉讼法》第24条规定的合同纠纷案件则属于特殊地域管辖方面的 ...

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民间借贷纠纷案件地域管辖问题初探

管辖的九种情形，具体包括：合同纠纷案件、保险合同纠纷案件、票据纠纷案件、运输合同纠纷案件、侵权责任纠纷案件、交通事故请求损害赔偿案件、海事损害事故请求损害以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖”，均属于一般地域管辖的规定，而《民事诉讼法》第24条规定的合同纠纷案件则属于特殊地域管辖方面的 ...

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浅谈商业秘密侵权

与商业秘密之间的关联性，特别是存在于人脑中的技术和信息，当事人之间发生了纠纷怎么办？目前难度很大，因为从立法来看，商业秘密保护的若干问题还没有得到解决原则规定，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》虽然规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法 ...

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