合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 会加重劳动者的经济负担, 用人单位可以选择要求劳动者赔偿损失, 以弥补自己的实际损失, 或者按照单位内部的工作纪律给予适当处罚。继续履行仅是劳动者享有的一项救济 ...
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具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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违反了劳动合同法有关规定,公司决定取消该通知书,请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实,该公司自2002年为李某缴纳社会保险,并缴至2017年1月。 一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定,用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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后,用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此,一旦拖欠克扣劳动报酬,用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。但是,根据数据分析,用人单位 经济补偿金。【参见:(2015)浙杭民终字第3455号】2、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
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合同”。这条规定可以理解为:用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,但并没有给其他用人单位造成损失的,法律是不加于干涉 关系各方的社会保险义务和权利。为每个劳动者建立独立的社会保险资金账户,所有与其建立劳动关系的用人单位按照一定的比例为其投保社会保险。只有这样,才可以公平保障 ...
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劳动合同,不违法。用工1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿金,用工超1月不满用工1年未签订,每月支付2倍工资,也就是 工作期间,按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不 ...
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,我们不会采信。在这部分人员要引起大家的重视。第四,对于拒不签署劳动合同,或者是久拖不绝的员工,缺乏相应的措施。我刚才已经提到了,当发现拒不 合同通知书,要发最后通牒,我们的条件只能提到什么情况,如果不能签署,我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题,法律意识欠缺,诉讼风险意识单薄。我们说的是用人单位,我 ...
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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖 报酬。这样劳动者就失去了申请仲裁要求恢复履行的意义!4、对于单位来说,如果证明解除合法比较困难,为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果仲裁判决恢复 ...
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,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。第二、劳动合同必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人 合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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情形 下,因特殊情况发生而导致集体合同解除条件的出现y特殊情况通常有: 用人单位因被兼并、解散、破产等,致使集体合同无法履行;因不可抗力 等致使集体合同 的有效期(通常为1~3年)到期,此时集体合同的 法律效力自然终止。这是集体合同终止最为常见的情形。集体合同有效期届 满后,双方当事人经协商后又同意 ...
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