促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算方法，避免产生劳资纠纷。 和谐》，南方月刊，2007，9。2、国家统计局人口和就业统计司，劳动和社会保障部规划财务司《中国劳动统计年鉴》，2002－2006。3、 陆学艺主编， ...
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。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究， 的滥用。这种立法 方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。从目前来看，我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者 ...
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人对诉讼主体提出异议，原告撤回起诉。但原告紧接着就变更被告主体为某省级劳动鉴定委员会，再次提起行政诉讼，当地基层法院同样也受理了，现已进入庭审阶段。本文 司法审查是极不可取的。 然而，当事人对伤残鉴定不服是否能提起行政诉讼，劳动和社会保障行政部门对此前后也有过不同的解读。原劳动部办公厅于1996年2月 ...
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局成武劳函[2002]23号《企业职工伤亡性质认定书》； 二、成都市武侯区劳动和社会保障局根据何龙章近亲属的申请对何龙章死亡是否属于工伤重新 成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。 成都市中级人民法院认为：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当 ...
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的仍与其他业务合并设处，市县级则更少有专门的基金监督机构。[11]这足以证明各级劳动和社会保障部门对基金监督工作的轻视。? 2.应急的现实做法 [1]中华人民共和国审计署。企业职T基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金审计结果（2006年11月24日公告）[R／OL].（2006－ ...
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、直辖市，5个计划单列市的企业职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金的审计结果来看，违规问题金额达71亿元之多 [1].从违规 应按规定存入银行专户，不得用于其他任何形式的投资。? 1999年，财政部、劳动和社会保障部发布的《社会保险基金财务制度》中，进一步重申基金要纳入单独的 ...
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劳动关系。但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。 或者国务院授权的部门组织事故调查组进行调查外，其他事故如重大事故、?较大事故和一般事故均由国家铁路的主管部门或者事故发生地铁路管理机构来组织事故调查组进行调查 ...
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的特点 现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。前不久，人力资源和社会保障部公布的《2008年度人力资源 进一步突出，一方面，企业尤其是非国有企业用工随意性大，企业管理不规范，违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以 ...
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各级人民政府有关部门按照各自的职责，做好残疾人工作。多年来，卫生、教育、劳动和社会保障、文化、体育、建设、民政、司法等各部门各负其、密切 部门做好残疾人事业的工作。为了指导、协调有关部门切实做好残疾人事业的工作，国务院和地方各级人民政府均成立了残疾人工作协调委员会，其秘书处设在残疾人联合会。为了加大对 ...
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和土地价格上涨等因素影响，我省一些劳动密集型企业停产、倒闭，由此引发集体劳动争议案件增多。国务院、人力资源和社会保障部、省委省政府领导先后作出重要批示， 高法发〔2008〕13号）第九条。 附件： 1-1停产倒闭企业集体劳动争议仲裁须知 1-2集体争议仲裁申请书（附表） 1-3集体争议口述申请笔录 1 ...
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