争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人 单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人 ...
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规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 的定案依据。 三、工资不发、少发 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动 ...
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签订劳动合同双倍工资理论分析虽然，劳动法和劳动合同法在制定劳动相关法律时，对建立劳动关系的应当订立书面劳动合同做出了规定；但在某些特殊案件尤其是涉及高 的职位、聘用期限、工作事项、工资待遇等主要内容的相关证明，虽缺乏对于休息休假、社会保险等劳动保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题 ...
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、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正的，劳动者有权 为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的，应予 ...
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月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。1995年 问题，并不涉及工作与休息的问题，所以没有“有关于双休日的规定”。涉及工作与休息的问题，仍然执行《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...
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