常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正）第一章 总则第一条 为了保护劳动者的 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的 ...
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有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4，固定期合同与无 了解除合同的风险，特别是无固定其合同，企业一般是不能随便解除合同的，严重限制了企业的优势地位5，关于违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 ...
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不属于破产债权，破产企业可以不承担偿付义务。 （四）破产企业与职工解除劳动合同的补偿金 对劳动者因企业破产而失业造成的损失，最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定了补偿金请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994 ...
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不怀孕等承诺，否则单位有权解除劳动合同的约定是明显违反强制性法律规范的，应属无效。即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的 一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减 ...
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。此项政策可予沿用。根据《劳动法》第27条、28条的规定，企业在濒临破产时（当然包括已被宣告破产的情况）可以解除劳动合同、裁减人员，但是应当依照国家 清偿的范围。凡是法律、法规规定应由失业保险基金、养老、医疗保险基金中支付的部分，如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费，对自谋职业的职工因 ...
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规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的 ...
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支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。但是因为现在的仲裁员整体素质低下，一般情况下他们 养老保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京老社养发【2001】125号）第二条的规定，凡本市行政区域内 ...
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的转型过程之中，1978年关于男女不同年龄退休制度的规定是否仍然适合已经变迁的社会需要，合乎1982年宪法关于妇女劳动平等权的规定？[6] 二、男女不同年龄退休 义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
的转型过程之中，1978年关于男女不同年龄退休制度的规定是否仍然适合已经变迁的社会需要，合乎1982年宪法关于妇女劳动平等权的规定？[6] 二、男女不同年龄退休 义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排 ...
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的转型过程之中，1978年关于男女不同年龄退休制度的规定是否仍然适合已经变迁的社会需要，合乎1982年宪法关于妇女劳动平等权的规定？ [6] 二、男女不同年龄退休 低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女 ...
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