能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满 的规定，解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让 ...
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共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题， ”转型企业，均会产生深远的影响。 比如，某员工在同一家企业同一个工作岗位上连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该 ...
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支付，但不能低于最低工资标准的８０％（《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定：员工患病或者 之的劳动关系。对经劳动能力鉴定委员会鉴定结果为一至四级劳动伤残的。应当退出工作岗位，解除劳动关系，享受退休待遇。《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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致使劳动者无力赔偿来变相限制劳动者合理流动，实际上是剥夺了劳动者自由择业权。与此同时，劳动法对约定违约金条款过于原则，没有作出具体规定。因此，在当前就业环境很不宽松、 许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低 ...
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的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间， 能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系， ...
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的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动 ...
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年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条 ，由用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同 ...
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年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条 ，由用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同 ...
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股权补偿，律师应注意下列事项： 10.5.1选择股权补偿必须自愿，不得以保留工作岗位为条件强迫职工选择； 10.5.2 职工入股采用自然人持股形式，若人数 职工安置方案》 11.1律师在参与国有企业的改制与重组过程中，应熟悉《劳动法》以及相关的法律、法规、规章和规范性政策文件。 11.2律师应帮助改制 ...
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