合同，肖涵予以拒绝。 随后，公司向肖涵发出终止劳动关系通知书。肖涵主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法 第三十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 上述案例中，肖涵入职公司 ...
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中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受 。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位 ...
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2. 职工负伤是因为工作原因，换言之，职工所受到的伤害为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业相关的活动时受到的伤害或者患上职业病。 （ 的，可以享受如下待遇： 在劳动合同期满终止，或者经由职工本人主动提出解除劳动合同关系的，用人单位应当支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金给劳动者。 从 ...
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书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。然而, 赋予劳动者主张二倍工资的权利显然未能解决这种劣势地位。未签书面劳动合同时, 既然劳动者可以凭借 监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
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纠正。 公司在庭审中解释其本意是解除劳动合同，且该通知书的内容也是解除，不会造成孙某误解。对于孙某而言，其作为普通劳动者而非专业法律人士，无法从性质上 对于孙某而言，从该通知中可以获得的信息就是：公司因孙某旷工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除劳动合同。该通知书中清楚明确的 ...
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书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。然而, 赋予劳动者主张二倍工资的权利显然未能解决这种劣势地位。未签书面劳动合同时, 既然劳动者可以凭借 监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
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书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。然而, 赋予劳动者主张二倍工资的权利显然未能解决这种劣势地位。未签书面劳动合同时, 既然劳动者可以凭借 监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
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书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。然而, 赋予劳动者主张二倍工资的权利显然未能解决这种劣势地位。未签书面劳动合同时, 既然劳动者可以凭借 监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
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了补充和明确。从以上法律规定可以看出，如果劳动者未如实履行说明义务构成欺诈，则其与用人单位订立的劳动合同无效。劳动合同无效后，主要表现为以下三方 的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二是用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金 ...
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书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。然而, 赋予劳动者主张二倍工资的权利显然未能解决这种劣势地位。未签书面劳动合同时, 既然劳动者可以凭借 监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
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