向社会征求意见，该《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付 胜任工作”，而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时，单位还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如用人单位直接以末位淘汰 ...
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所产生的，由行为人承担的不利后果，通常以违法行为所违反的法律的性质为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任、国家赔偿责任 劳动关系的，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位还需要按劳动者工作年限支付经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1 ...
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了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假 在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该支付加班费。在劳动合同中，没有约定是计件工资，也没有约定劳动 ...
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标准劳动用工，非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的 可理解为劳动合同双方当事人可对此协商确定。如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有 ...
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起至2011年1月26日止的劳动合同，其中约定王某担任销售，月工资标准5000元，工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本销售目标20万元，各 岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。不胜任解约程序需 ...
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月作出不予受理案件通知书。陈某随后诉至法院，请求判决该物业公司偿付赔偿金及经济补偿金、加班工资等合计1万多元。 笔者说法： 《劳动合同法》第十条明确 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 与劳动者签订书面合同是用人单位的法定义务。在实践中， ...
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年之后，按照工作年限每满一年补偿一个月工资标准向罗某某支付经济补偿金，罗某某不同意，认为补偿标准严重低于法定补偿标准。遂于2013年1月4日委托广东陆 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位工作连续工作满十年的。 3、罗某某仲裁阶段律师基准服务费由被 ...
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解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； （五）用人单位遵守有关就业登记备案的 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的，不予受理。但劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决认为应当由有关行政部门解决 ...
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也隐含此意。 （2）经济补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；参照解除或者终止劳动 ，各地高院应会同各省劳动争议仲裁委员会出台相关指引，以尽可能地统一当地的裁决标准。 【作者简介】 俞肃平，浙江国翱律师事务所律师、浙江省律师协会劳动与 ...
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劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定 不同，但不能超过法律规定的最长期限两年； 6.合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约定 ...
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