为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，草案增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动 原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并 ...
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，该聘用书约定李景霞工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李景霞继续工作至2011年7月13日 中学因改制及李景霞未取得教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同 ...
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发生重大变化、劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满，主要是《劳动合同法》第四十条的非过失解除的调整工作岗位程序。还有一类是必须依法予以变更合同内容的 但需注意，《解释四》确立的实际履行变更原则，仍需以双方协议一致变更为原则，口头变更劳动合同并非不受约束。实际履行变更生效需同时满足三个前提条件： ...
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关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
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报酬且报酬不低于国家规定最低标准的权利、依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利、享受休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的权利以及社会保险保障的权利，同时 对劳务派遣的批判 劳务派遣，是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。 ...
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关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
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关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
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受伤后的黄先生无法从事相关工作，为尽快拿到拖欠工资，其与公司达成了私了协议。2017年12月，黄先生向公司作出书面《承诺》，同意只要结清拖欠的 构成工伤，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生将 ...
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有权参与单位培训。由此可见，单位安排职工进行培训应属双方履行劳动合同的一项内容，是劳动关系存续期间不同工作方式而已。该案职工在上岗前接受酒店培训， 发放2000元生活费，岂不相互矛盾? 第四，原文认为双方之间属培训关系就可以签订培训协议，如培训不合格可以解除培训合同，培训合格后正式上岗，建立正式的劳动 ...
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是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动 仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。（5 ...
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