，乙企业未为甲某办理养老社会保险，但未明确拒绝办理，起先甲某认为刚进单位工作不大好意思与乙企业交涉，到了当年年底，甲某向乙企业提出要求为其 劳动者的全部举证责任。劳动者在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。劳动者首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人；其次应当 ...
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作用弱化。依据我国现行《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权 的性质，对劳动者进行差别对待，并严格限制真实职业资格。用人单位必须证明其职业资格限制与工作具有关联性，具有真实性，才可以免除责任。在间接歧视案件的 ...
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证人出庭作证成为法庭审判的重要环节。一般而言，证人只有出席法庭审理才能将影响证人证言证明力的各种因素予以澄清，诉讼活动才能得以正常进行。在文明法治社会，公民作证是 受到报复， 证人不能因作证而被迫丢掉现有的工作，如果作证后不能继续在原单位工作，国家要为其另行安排工作；证人不因作证而被迫离开现有的居住 ...
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由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的 建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题，或重新安排劳动岗位 ...
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办案立案标准规定，一是要求有出纳员用虚假单据提取了本单位公款的证据，二是要求虚假单据提取本单位公款达到一定的要数量，也就是要求达到5000元的立案标准 。 二、不诉率、撤案率的限制，会给侦查工作带来诸多不利 如前所述，立案侦查只是侦查机关认为有证据证明犯罪事实的发生，从而对犯罪嫌疑人启动侦查程序，查清 ...
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。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度 相应的手续。因“劳动者不胜任工作”即不胜任工作处于末位而解除合同，要满足以下条件：其一，用人单位能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要经过培训或 ...
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软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明。被告理正所称，原音等人均以正当方式离开原告处到其单位工作，没有违反合同约定，其行为合法；理 享有商业秘密的权利，应向法庭明确其商业秘密范围、状态及采取的保密措施，证明其主张符合法律规定的构成要件。在原告对TBFECADV2.0和被告对FCAD分别独立开发 ...
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为标准，凭单据给付。确实需要转院治疗的，应有医疗单位的证明。因养伤误工的损失，应与有关单位研究解决。无论医疗费和养伤误工补贴，都不能 住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见 ...
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用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中， 能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、 ...
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，还应当取得著作权人、表演者许可”的规定，对于主张录音录像制品权利的音像出版单位原告来说，还应提交录音录像制作者所使用作品的著作权人和表演者的许可其复制、 ，并由授权方出具获得权利的证明，有关权利的认证工作由国家版权局指定的认证机构进行。音像出版单位然后将上述合同、证明、版权认证证书等报国家版权局下属 ...
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