。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件 或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济 ...
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因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。35条前段规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务 的不是如何选择请求权，而是在一种请求权经行使而未获满足后，其他请求权是否仍然存在并可以继续行使的问题。这就是本案的焦点问题，不真正连带债务本质上 ...
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能力人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。2003年《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 等，不利于素质教育的推行。第四，完全由受害人承担举证责任，判断学校在主观上是否有过错确实存在一定的困难，可以通过采用客观化的过错判断标准如 ...
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下的现代法治在约束和指引公司行为方面遇到了现实技术难题之后，是否有司法之外的替代方法来解决公司责任和行为的指引问题呢？在探索的道路上，我们走了多远 历史使命，本文也仅仅是个非常初步和浅显的探讨。 【作者简介】 郭秀华，单位系北京大学法学院。 【注释】 [1]我国《公司法》第5条规定：公司从事经营活动， ...
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事故责任划分是否公正；（3）道路交通事故调查及认定程序是否合法。上一级公安机关交通管理部门复核以一次为限。经审核，对事实清楚、证据确凿、当事人行为与交通事故的因果关系成立、适用法律准确、当事人责任认定正确的，对原承办单位的交通事故认定结论给予支持；发现《交通事故认定书》存在错误的，应当 ...
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社会责任。虽然公司法规定了公司的社会责任，但是对于公司社会责任的内涵、是否具有可执行性以及是否有相关法律法规相配套等方面未作说明，笔者对公司社会责任的 文化和价值取向，对于公司的自身发展也会起到积极的促进作用。 【作者简介】 张涛，单位为重庆市九龙坡区人民法院。 【注释】 {1}马风光：企业的社会责任 ...
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事故责任划分是否公正；（3）道路交通事故调查及认定程序是否合法。上一级公安机关交通管理部门复核以一次为限。经审核，对事实清楚、证据确凿、当事人行为与交通事故的因果关系成立、适用法律准确、当事人责任认定正确的，对原承办单位的交通事故认定结论给予支持；发现《交通事故认定书》存在错误的，应当 ...
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刑事责任。 四、信赖原则与食品监管渎职过失责任的分配 在食品安全的监管中，由于各监管责任人或单位对不同的食品种类及不同的环节分别承担着不同的监管义务， 的发生和实现食品安全的目标，笔者以为可以适当地考虑食品安全的各监管主体之间是否有必要形成一种分别在各自工作岗位上严格按照相应的职责进行监管的相互信赖， ...
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威胁的，对此，备忘录认为，其一，虽然其没有正在实施攻击，但其对当前的情况是有责任的；其二，其因曾参与攻击的预谋和准备，或者基于作为恐怖组织的成员身份而 对方：受害人不清楚执法人员是酷刑专家还是虐待狂，同样，执法人员也不能确定受害人是否有罪，如果有罪，其是否犯掌握着救助的关键信息，以及其意志是否顽强。 ...
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第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而认定竞业限制条款或协议无效的做法值得商榷。 劳资双方相互冲突的利益基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句 ...
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