为3026元，在仲裁裁决书第5页仲裁委也这样认定。 上诉人应该获得的违法解除劳动合同赔偿金的为3026元×6年×2倍=36312元。 第二，关于拖欠工资的额外经济补偿金 ，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两 ...
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违反法定程序，足以影响案件的公正裁决。十六、 劳动仲裁机构认为案件属于“一裁终局”，用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决，中级法院认为不属于“一裁终局”的 裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉。劳动仲裁机构认为案件不属于“一裁终局”，当事人向基层法院起诉后，基层法院认为 ...
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职工工伤与职业病致残等级标准玖级。结果张XX依据该“劳动能力鉴定”结论于2011年05月申请劳动仲裁，要求A企业向其支付工伤保险待遇，结果A企业 复议进而通过行政诉讼对工伤认定问题的救济途径 因为工伤认定属于具体行政行为，用人单位如果对工伤认定结果不服可以提起行政复议，对行政复议不服，还可提起行政诉讼 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头 的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《 ...
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某某诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 第一， ，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位 ...
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前12个月平均工资计算的工伤待遇存在差额。《广东省工伤保险条例》规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分 领取社保基金发放的2011年7月至9月养老金，向单位主张未果。为此，2011年12月罗某遂申请劳动仲裁，要求某冶金厂支付其2011年7月—9月 ...
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因此，应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的8月份出具的解除通知书，明显出于应付，况且，同一个劳动关系是不能够解除两次的。其通知书的 在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方包括郑州市的劳动仲裁委在计算年休假时效时，都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误做法 ...
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不同。劳动关系双方受《劳动法》、《劳动合同法》等法律调整，因劳动关系发生争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系双方受《民法通则》、《合同法》等 ，可以日结也可以定期或不定期结算。 第四，享受的福利待遇不同。劳动关系中，用人单位必须按照《劳动法》的规定，向劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中，往往 ...
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经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 综上所述可知只有在职工本人提出申请，然后劳资双方协商一致解除，才可以不支付经济补偿金...
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受伤后支付了其住院期间的前期治疗费用。胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动关系。该委仲裁裁决书裁定双方之间存在劳动 劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门备案，视为签订集体合同，促进用工单位与外来劳动者签订劳动合同，以保护其合法权益；同时，将《通知》的相关内容 ...
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