。 案件:最高人民法院指导案例18号-中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案(2011)杭滨民初字第885号 来源:无讼案例 杭州市滨江区人民法院认为 国其可以办理内部退养手续,让其做出客观选择。双方订立的自谋职业劳动合同解除协议违反了平等自愿、协商一致的原则,申请人的该项申请理由不能成立。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -
了解详情
13、被告在诉讼中提出的反诉,人民法院不予受理。14、劳动争议案件由劳动合同的履行地或被告所在地人民法院管辖。15、企业、个体经济组织尚未领取营业执照,事实上已 合同补偿问题。《劳动法》第28条规定,用人单位依据协议解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -
了解详情
重庆忠县律师, 被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的,按照本解释第八条的规定处理。 第八条具有下列情形之一的,导致商品房买卖合同目的不能实现的, 为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。 第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-774351.html -
了解详情
未缴纳或如期缴纳相关费用为由,被特许人多以特许人未进行信息披露等理由要求解除合同。4.请求违约损害赔偿类。特许人或被特许人以对方存在违约行为要求解除 形象等企业知识产权与经营资源,特许人与被特许人往往会签订“某某品牌加盟合作协议”,约定由被特许人开设加盟品牌的餐饮店,特许人负责对店铺的装修设计、前期 ...
//www.110.com/ziliao/article-773870.html -
了解详情
方面)的损失,否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 还要缴存解职当月的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -
了解详情
,应予支持。 被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的,按照本解释第八条的规定处理。 第八条具有下列情形之一的,导致商品房买卖合同目的不能实现的, 为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。 第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-758115.html -
了解详情
,应予支持。被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的,按照本解释第八条的规定处理。第八条 具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法 为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。第十七条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-757561.html -
了解详情
告后在合理期限内仍未履行付款义务,构成根本违约为由,发出了《关于解除协议的通知》,要求解除案涉系列合同。汤长龙认为其不存在根本违约行为,合同应当 判决认为:依照《中华人民共和国合同法》第一百六十七条、最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三十八条之规定,分期付款买卖的主要特征为: ...
//www.110.com/ziliao/article-754808.html -
了解详情
要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为,双方的劳动合同于2014年12月29日解除,在这之后,季某也没有回公司提供劳动。因此,她主张的这笔工资法院 不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -
了解详情
方面)的损失,否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 还要缴存解职当月的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -
了解详情