;(2)企业为员工支付的培训费用(双方有约定的按约定办理);(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算,法律没有明确规定,一般要求违约金的设定 ,以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据的相关法律规定, ...
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交易的“地方”,而且包括(1)期货交易所制定本交易所的交易规则和其它规章制度,报国家期货管理部门批准后,对交易者具有约束力。所有交易行为必须按交易规则规范 规定。?主张后一种观点者的另一个论据是,客户与期货经纪公司签订委托合同以后还给经纪人一个授权委托书,形成了双边授权委托,即“客户与期货经纪公司之间 ...
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与学生之间应当主要是一种合同法律关系,而义务教育学校及公立学校与学生之间则应该是一种由法律(主要是行政法)直接规定的特殊的教育、管理及保护等权利义务关系 的处理是正确的。这里暂且不论该校函中的解释是否正确与适当,而学校应当在规章制度中对涉及学生行为的定义,并告知学生知晓,定义要力尽科学准确,不产生歧义 ...
//www.110.com/ziliao/article-970795.html -
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职工的各项根本权益,源头维护是最根本意义上的维护。 工会在参与劳动规章制度制定的过程中要注意把握合法原则。合法原则是用人单位制定劳动标准时必须要 规章制度才能作为管理、惩处职工的依据,才能作为仲裁机构、人民法院处理具体案件适用的依据。 二、建立劳动关系协调机制,维护职工的劳动权益 集体协商和集体合同 ...
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2)建立、完善保护商业秘密的各项规章、制度,使企业商业秘密保密管理规范化、具体化 合理的规章制度可以受到国家法律的保护。建章立制是企业保护商业秘密的制度保障。 员工订立商业秘密协议 在西方国家雇员进入企业时一般要签订涉及保护商业秘密的雇用合同。从实际情况看,商业秘密由本企业内部人员泄露出去的比例很高, ...
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实际工作单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人。18、 救济金,由劳动者享受失业救济金待遇。38、用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度,或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主 ...
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主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的,可以予以支持。该人员坚持主张劳动关系的, 关系存续期间履行职务因重大过失造成用人单位直接经济损失,用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度要求劳动者赔偿的,可以支持。人民法院和劳动争议仲裁机构应当对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -
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的时候,人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情,而且应该发签订劳动合同通知书,要发最后通牒,我们的条件只能提到什么情况,如果不能签署,我们就尽快 你要有奖要有惩,你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二,规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关 ...
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雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者在实际工作中相对独立。例如 程度没有前者这般强烈,劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。 六、从劳动合同关系受国家公权利干预的程度方面进行审查 劳动关系须以国家法定的工资、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -
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有通过劳动获得报酬的权利,也有遵守劳动纪律的义务,《劳动法》规定在劳动合同中应当约定劳动纪律,但前提是劳动纪律不能违背法律的强制性规定,不能 规定:“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379968.html -
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