机制的发展 EPC机制的发展，最终要靠被改造企事业单位把改造过后的节能效益按EPC合同约定，按一定比例，按月支付给节能公司（EMCo）。这个机制运行的前提是 划分，建立公平的、权威的、双方认可的节能量的认证机构，这种机构可以类似于仲裁机构，双方自愿选择，选择后受其约束，对这种机构要从法律的层面来规范， ...
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的比例、赔偿范围等。解决争议的方式是否确定，如协商、仲裁、还是诉讼。 5、合同签订和履行日期。合同是否经审核程序后才签订，签订后才履行。 以上是所有 是否具体明确及能否拆除、改建或增设和租赁期满交还时的要求。 （3）、租赁合同约定的房屋用途：是否在承租人营业执照所载经营范围或政府批准的用途范围内。 （ ...
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合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般 止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。 还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者 ...
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依据合同的具体条款进行协商，协商一致或由法院、仲裁机构确认解除合同的效力。 8、违约责任、解决纠纷的途径。物业管理关系虽然仅在物业所有人使用人和物业 业主、业主委员会的指示处理的，物业管理公司在物业管理的管理服务工作是依据合同约定的范围、项目，遵循物业管理的法律、法规以及物业管理行业的规范，独立自主地 ...
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不同，它更多地具有法定的生效要件或附有约定的生效条件。司法机关或仲裁机构在认定合同效力时除了注意对合同约定的生效条件进行审查外，也应特别审查 实践中如何把握“是否依法征得股东同意”？具体可从以下三个方面入手，要求主张转让合同有效的一方当事人提供证明以下事实的证据：一是转让人已经向公司提出转让自己拥有的 ...
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持续攀升的态势，且群体性劳动争议增幅较快。据统计，1995年全国劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件3.3万件，涉及劳动者人数，而2003年全国劳动争议 和违约责任作了明确规定。违法行为主要包括：拒绝或者拖延签订集体合同的；不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；不提供或者不如实提供签订或者履行 ...
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九十四条）。 第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除 通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 最高 ...
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此类合同的效力，以后也不得再转化为有效合同。 当然的无效是指无效合同无须任何人的主张，也无须人民法院或仲裁机构宣布其无效，任何人都可以主张其无效。 确定的 物而无权请求返还租金。当然，出租人所保留的租金数额并不一定与原合同约定的租金数额完全相等。法院在认定合同为无效合同时，可以根据具体情形，对无效合同 ...
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用人单位不支付劳动者经济补偿；如用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如用人 没有明确界定“严重”的标准，用人单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定，发生劳动争议后由劳动争议仲裁委员会裁定。（4）用人单位事先将理由通知了工会 ...
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对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。 须要说明的是人寿保险标的与 保险标的不同于保险标的物。保险标的物，是指保险合同中权利义务所共同指向的客体，保险合同约定的事故只有发生在这些客体上，保险人才产生赔偿或履约 ...
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