奉行契约自由国家的雇主利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的商业秘密与本业务竞争，从而保护 走单位高级管理和技术人才、侵犯他人商业秘密的现象十分突出。猎头 (Head Hunting)公司最早诞生于二战后的美国，因为其挖掘高级人才的强大功能而倍受青睐， ...
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一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得补偿，本以为补偿 体验工作，最好要求劳动者到用人单位指定的医院进行检查。 五、对劳动者是否与其他企事业单位签订未到期劳动合同进行审查 《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他 ...
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收入模式为底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反 合同法》中规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 ...
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总额为人民币六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 ，上述第二十二条中所提及的培训，其本质上应该是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，劳动合同当事人 ...
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、法国、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶身股。加入持 合伙制度和公司制度的长处得以结合。 合伙是指两个以上的主体为共同经济目的，自愿签订合同，共同出资经营，共负盈亏和风险，对外负无限责任的联合。作为一种经营 ...
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人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲， 方面建立健全安全保卫制度。坚决贯彻落实，将安全保卫职责落实到各级、每个干部教师员工与各个环节，坚决消除事故隐患与苗头，采取有效措施防堵管理漏洞，克服与 ...
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不满，公司副总经理D更是当即提出辞职。含答辩人在内的其他管理层员工对股权改革以及公司面临的问题汇总意见，由G以《关于B股改的几点建议》的形式向 、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据上述规定，双方签订《劳动合同》中第9条第2款作为双方 ...
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对一些临时性、辅助性、替代性的领域或岗位进行成本控制。因此《劳动合同法》强调的派遣员工与正式员工同工同酬的权利，促使用人单位在选择劳务派遣的前提下进行成本 和福利待遇上区别对待。 三、劳务派遣与劳务外包 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者受劳务派遣单位的管理和 ...
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案例分析：员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002 申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。律师说法：经济补偿金与违约金能并存吗经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上 ...
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、履行等过程进行控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事 在公司管理人员中占有较高比例，其中很多法律顾问还拥有较为丰富的与公司业务相关的专业知识，有的法律顾问还具有工程、财务等方面的专业背景。[4]五、完善 ...
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