其知晓的企业业务信息来为其他公司牟利最终为己谋取不当的利益，而与此同时损害企业的利益。忠实义务因劳动关系内容不同及岗位之差异，在忠实义务的范围和程度上 用人单位的员工在对外关系上来讲，其职责便是代表用人单位对外开展业务活动，是用人单位的代理人，其权利的来源是用人单位的委托，虽然这种委托并不一定有书面的 ...
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：公司只请了你三年！到了合同到期日，你和公司之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同， 签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。 合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本 ...
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职食品公司，工作至2020年1月21日。因受疫情影响，食品公司安排员工居家待岗，并在员工工作群中明确发送通知：“疫情防控期间不得私自返京，且需按时 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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.有学者指出,如果法律奏效,现有派遣人员的命运有三: 一是终止劳动关系,实则相当于失业; 二是变形为其他用工方式,可能转型为业务外包,非但没解决问题还增添了新 安排些教育培训等,而不是站在员工的对立面考虑问题,这样员工才有归属感,公平感和被尊重的感觉,才能创造和谐的劳动关系,员工才会以积极的心态接受并 ...
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雇主表达员工的不满情绪（ grievances） .法案还设立了独立于美国劳工部的国家劳动关系委员会（ NLRB） ,将其作为预防不公平劳动行为的主要职能机构。 在 NLRA 之后 劳工权利的条款中，多使用可以要求、可以请求、有权提出意见等软性词语，究其原因，在很大程度上是由于我国工会并没有罢工权，而 ...
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措施，开展日常工作； (二) 做好返乡员工的登记工作，发现有需要上报的情况，如途径湖北等，及时上报； (三) 督促员工在办公场所、其他公共场所使用口罩，倡导 肺炎疫情一线人员的同时，积极从源头发力、坚持制度保障，联合武汉市协调劳动关系三方委员会成员单位出台《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护 ...
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下, 尽可能涵盖各种形式劳动者的社会保障, 对于员工权益保障十分重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务 ...
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决定员工特定病假期间可享受劳动法赋予的特殊待遇。一旦过了医疗期，公司有权停止员工医疗期间特殊待遇，这也是华为为什么在魏延政癌症时终止与他的劳动合同的 需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业今后其他员工的管理也势必产生负面影响。 以上就是笔者对医疗期与病假中常见问题所做的分析，希望能对各公司的人力 ...
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下, 尽可能涵盖各种形式劳动者的社会保障, 对于员工权益保障十分重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务 ...
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XX，上述协议已经在2017年1月13日履行完毕，《协商解除劳动合同协议书》已经生效，双方的劳动关系已经终结。故朱XX另行主张公司支付“三期”工资不 劳动者权利不管是《劳动合同法》还是《劳动法》或者其他劳动法律或行政法规，均没有用人单位禁止与处于怀孕、产假和哺乳期的员工协商解除劳动关系。只是禁止用人 ...
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