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造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的 工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; ...
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务工人员订立书面劳动合同,即使订立书面劳动合同,往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲,无劳动合同,甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有,提供“工人 保险条例》办法第十三条规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。用人单位足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-478166.html -了解详情
造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;( ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
中,存在用工单位故意放大劳动者的个体差异,对被派遣的劳动者采取歧视待遇,侵害被派遣员工的合法权益。因此,越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
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)和股份公司(АКЦОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)。在股份公司中又包含封闭性股份公司、开放行型股份公司与员工股份公司(人民企业)。有限责任公司中又有补充责任有限公司的特殊类型。在 让普通人不敢想象,如中海油员工平均年薪已达36.8 万。)、对外投资过热与失败等严重问题,拥有企业高管任免权等直接干预 ...
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管理,保险业务方面则由中保江津支公司负责培训、管理和考核。原告董某的工资及福利待遇费用均在保险业务手续费中支付。1996年4月8日,原中国人民保险 竞争的压力,往往对代理人进行严格的管理、考核甚至惩罚,没有对代理人与公司的员工做出区分,导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中,个人保险代理人受 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,此为停工留薪在法律中的明文规定。而后《 理由有:医院对工伤职工进行工伤医疗时,医生可以根据自己的专业知识与技能,判断员工机体恢复正常的时间,出具一份最符合医学原理的结论。在确定停工留薪期时 ...
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,将不能适用或不能完全适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定,这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响,而且,针对劳动者适用何种工时制度,应当在 解除或终止的时间为周期截止日,企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例:企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制,假如企业在季度的第一个月30日 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除? 员工是存在违法解除的,这也是很多人不理解的地方。 违法解除 责任是一样的,都是二个法律后果:一是继续顺延,并支付顺延期间的相关待遇;二是支付赔偿金,即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 未通知工会是 ...
//www.110.com/ziliao/article-293445.html -了解详情
?9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金?10、什么情况下适用双倍工资的规定?如何适用?11、劳动合同能否约定违约金?12、双重劳动关系;13、 由谁承担?6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇;8、医疗保险待遇;9、生育保险待遇;10、住房公积金的性质、使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -了解详情
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