股份回购由董事会决定，则难免为董事会所利用而成为规避盈余分配的脱法行为。就债权人保护程序而言，我国公司法规定公司减资和合并应履行债权人保护程序（ 交易，有必要借鉴美国证券法，设“安全港”规则（SafeHarborRule），以资防范。规范信息披露也是防止股市操纵和内幕交易的重要一环。公司在股东大会通过 ...
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者，从而达到反收购的目的。2、股份回购可以抑制过度投机行为，熨平股市的大起大落，促进证券市场的规范、稳健运行。按照西方经典理论，股份回购对于确定公司合理 管理人员，这有利于增强公司内部的凝聚力和向心力，形成有效的激励和约束机制。就员工持股或管理层持股制度在我国上市公司实施的可行性而言，目前最大的障碍 ...
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离职职工的关联已经失去，已经与内部职工股相去甚远：职工持股制度的目的是为员工谋取福利，争取职工向心力，减少劳资对立；定向募集内部职工股只限于法定范围的“职工 企业得到一定程度的发展；1992年5月15日国家体改委发布的《股份有限公司规范意见》第24条规定了定向募集公司内部职工可按照不超过公司股份总额的 ...
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证券从业资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响 不言而喻，这本身就是其致命的硬伤。第三，《管理办法》主要规范上市公司的管理层收购行为，而现实中大量非上市公司，尤其是诸多国有中小型企业的管理层收购， ...
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的长期利益联系起来，避免以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向，使管理人员从公司股东的长远利益出发实现公司价值的最大化，使得公司 也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在 ...
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教育工作，抓好金融道德、职业纪律教育，加强廉洁自律和法制观念培养，要经常组织员工观看“现身说法”专题片，吸取反面教训。树立正确的世界观、人生观、价值观，过好“政治 和系统化，以保证金融安全、高效、稳定运行。一是要完善健全制度，规范职工的行为。根据金融业务不断变化的新特点，建立健全与市场经济相适应的各项 ...
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的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国 没有进门，不能认定领导办公室里的人就是领导。领导办公室的门紧锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天 ...
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的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国 没有进门，不能认定领导办公室里的人就是领导。领导办公室的门紧锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天 ...
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原则性依据。 （二）我国职场性骚扰法律规制的不足 尽管如上所述我国现行的法律规范中存有一些可以适用于职场性骚扰问题的规定，但是应当看到我国对该问题的 一）建立单位内部性骚扰防范制度 1.制定并发布禁止职场性骚扰的规章制度 要防范性骚扰行为的发生，用人单位首先就应当表明其对这一问题的禁止性态度。许多工业 ...
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属于商业秘密 双方的《员工保密协议》中明确约定了客户名单等属于经营信息，属于商业秘密。同时《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(以下简称 (以下简称TR工PS协议)中并未使用商业秘密一词，而是使用了未披露信息用于规范商业秘密的保护。未披露信息也就是现在国际通用的商业秘密定义为不易为 ...
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