，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 三、无固定期限劳动合同的订立 （一）协商订立 的十年时光投入了该单位，单位如果以合同期限到期为由解雇该员工，对该员工确实不是很公平。法律规定，在这种情况下如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定 ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。...
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个能说会啦的业务员，一个月一个合格的业务员就能忽悠100万元，一个月下来近千万的揽储，很是吓人的。”" k3 d ~" f: O: ]$ T投资公司违法成本低! ?5 l8 o_2 ]; K为何会有这么多的非法集资公司出现？对此，业内人士指出，除了开公司投入小外，一个重要原因是违法成本低。目前出现的 ...
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是公安局，而是国家安全局，因此颇有几分神秘色彩。如果力拓员工确实在商业经营的同时，开展一些危害国家安全的违法行为，案件侦办方向可能不变。当然，该案也可能移送其他 》和《德克萨斯盗窃责任法》等法规管辖。例如，《德克萨斯刑法典》规定，商业秘密是科学或者技术信息、设计、方法、流程、配方，或者其改进的全部或者 ...
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不可能于不同用人单位同时做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳动法律法规并没有做出明确规定。《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同 损失，就需负连带赔偿责任。因此，企业在录用时必须严格审查员工的入职背景，如:1、要求员工提供原单位出具的解除或终止劳动关系的书面证明，并存档备查 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定签订劳动合同，既违法也侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定 ；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定 ...
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视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 】注意：如果弄虚作假将符合工伤条件的不认定为工伤的，并不属于该条规定的违法和犯罪行为。犯罪涉嫌的罪名包括渎职罪、受贿罪等公职人员职务类犯罪。 第五 ...
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中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的 。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差， ...
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人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业与 能够创新的企业，就需要有能够创新的人才，需要有积极向上的企业文化和人性化的员工管理。当然，关于企业的管理不仅仅是这么简单的问题，这类问题研究的人 ...
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劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》 。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费， ...
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