赔偿责任的标准根据其与承运人法律关系的不同而有所差别。 第一，与承运人有雇佣和劳务关系的船长、船员等受雇人向作为雇主的承运人承担赔偿责任应依据国内一般民法 相关规定分散于我国《海商法》第四章海上货物运输合同的多个条文，但是具体的责任范围和归责原则均没有明确。例如关于实际承运人责任制度的第 61 条仅作 ...
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劳动关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定， 单位的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
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劳动关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定， 单位的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
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人员不符合本罪的主体要件。从上诉人张某甲与如源公司签订的《合作协议合同》内容看，张某甲以其技术和销售渠道资源为基础，为如源公司提供生产 ，不予支持。被告人及辩护人发表的该辩解、辩护意见予以采纳。三、客观上，嫌疑人并没有实施非法占有单位财物的行为，或者现有证据不足以证明嫌疑人有犯罪行为14.1主要辩点： ...
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一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一 劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。3、《劳动合同法》第三十 ...
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时间后离职又重新入职的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后 合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 3、《劳动合同法》第 ...
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建筑桂林分公司的下属机构。2011年12月5日，该工程项目部与被告李某签订《土建劳务承包协议书》，将被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林某药业工业旅游展示厅 李某雇佣来的，并不是广西第二建筑桂林分公司的员工，双方也未签订劳动合同，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为，被告广西第二建筑桂林 ...
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员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露 为有效签署，经有效签署生效。 （1）根据我国合同法的有关规定：如果双方没有约定签署生效的形式要件，可以由法定代表人签署；可以由委托代表人签署（提交授权 ...
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矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法与执法各有其 例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张 ...
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、圣戈班（广汉）陶粒有限公司、四川金周电力工程有限公司、四川迅茂建筑劳务有限公司、四川天环科技有限公司、成都心连心物业管理有限公司、成都田园物业管理有限公司、 十分遗憾，条例第五十七条规定“招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标 ...
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