公司部门技术专家, 多次获得过总经理特别奖和公司优秀员工奖, 且当年还获得了三季度总经理特别奖, 并没有显示出员工由于工作能力低下而不能胜任工作, 进而导致用人单位单方面 应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项 ...
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的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87 ...
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1. 试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同。 在现实生活中，一些用人单位在雇佣劳动者时，仅仅只与其口头约定试用期或者签订一份所谓的试用期协议。例如：2017年春节 ，试用期为6个月。然而令曹某没有想到的是，试用期结束时，公司简单口头告知曹某在业绩排名中倒数，根据公司末位淘汰机制，没能通过试用期考察， ...
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管的劳动报酬作出调整的决定，是公司内部作出的单方决定，即使符合公司法和公司规章制度，也仅具内部合规性。劳动合同一经签订就具有恒定性，当事双方均应遵守约定。 劳动报酬如何调整才属合理，目前法律没有明确规定，也缺少统一的参考数值。结合具体案情，在充分衡量高管的权利义务和公司的经营状况情况下，参照行业工资、 ...
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关心的问题或彼此间的争端举行会谈，以求达成协议围绕争端展开，突出冲突性。在劳动关系领域中预示了工人集体和用工单位之间是不友好的、是对抗的。其次 明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经 ...
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关心的问题或彼此间的争端举行会谈，以求达成协议围绕争端展开，突出冲突性。在劳动关系领域中预示了工人集体和用工单位之间是不友好的、是对抗的。其次 明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经 ...
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关心的问题或彼此间的争端举行会谈，以求达成协议围绕争端展开，突出冲突性。在劳动关系领域中预示了工人集体和用工单位之间是不友好的、是对抗的。其次 明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经 ...
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关心的问题或彼此间的争端举行会谈，以求达成协议围绕争端展开，突出冲突性。在劳动关系领域中预示了工人集体和用工单位之间是不友好的、是对抗的。其次 明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经 ...
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的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87 ...
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的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87 ...
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